济南历城区店长招聘

一、工作内容： 二、任职要求：医药相关专业优先，中专及以上学历，有经验者优先有药店工作经验优先考虑 三、福利待遇： 四、工作时间：

位置：各大市区都有门店，可就近安排 岗位要求： 大专以上医药等相关专业，熟悉药品零售市场，有3年以上药店实际管理经验，具备较强的组织、协调、沟通能力 岗位职责： 1、负责制定门店销售计划，门店业绩达成。 2、负责商品的销售管理及库存管理。 3、负责店员的管理、培训及考核。 4、负责店面形象的维护及财产、安全管理。 福利待遇： 1、缴纳五险，工龄工资，节日福利。 2、带薪年休假 3、每年外出培训，参加管理技巧、专业知识提升课程

一、职位描述：药物的管理 经营 和销售 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位详情 岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求根据顾客需求并和验配师协作并达成销售； 2、按规定完成店内各项销售任务； 3、完成店面人员管理、等日常营业工作； 4、完成上级领导交办的其他任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有1年以上终端顾客销售工作经验，眼镜店销售工作经验优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 以上薪酬不包含提成奖金。

有药店工作经验者优先考虑 欢迎加入我们发展

奖金绩效 年终20％分红。 职位详情 热爱中医药大健康行业，从事过医药健康相关管理工作，具有医药健康相关专业和培训经历，想拥有门店自己当老板，那么，欢迎您的加入！ 主要负责健康科普（患者）和门店整体管理，包括： 1、门店业绩目标、服务目标等管理绩效目标达成。 2、支持团队发展，成为团队教练，辅导与激励团队成员。 3、平台资源的使用，如中医大夫坐诊、讲师等； 【薪酬待遇】 基薪+销售提成+20％年终分红，**年综合收益约50％，一年比一年高，直至综合收益>70％，让馆长做老板！ 【晋升通道】 馆长——片区经理——讲师——战区总监——大区总经理——高级事业合伙人（根据情况可跳级） 【成长发展】公司赋能馆长发展，宽松管理环境和工作氛围，学习机会多，成长快，支持伙伴考取资历证书，及外出学习的机会。 【财富积累】公司为员工开放门店投资机会，签署股权合同，支持每一位伙伴的财富积累。 【任职要求】 （1）中医中药、护理学、医师、营养师、健康管理师...及相关专业专科以上； （2）拥有缺有专长、师承、健康行业从业证书...及3年以上医药健康行业工作经验； （3）从事健康顾问、健康讲师、营养咨询...5年以上大健康行业工作经验； （4）医馆管理工作3年以上； （5）以上满足任何一条均可； （6）年龄范围25≤R＜60之间，男女不限； 欢迎您来挑战，欢迎加入团队，平台发展快，我们需要您这样的专业人才！ 工作地点 济南历城区中海·珑玺中海珑玺丑父路26-3-110

医药及相关专业，有药店店长工作经验

1、完成公司下达的门店任务及预算指标； 2、门店员工关系及团队管理工作； 3、门店政现的执行、监督及负责门店管理工作； 4、落实绩效执行考核方案，并对绩效考核方案在门店内部的落实起监督作用； 5、对各项营销服务工作起统筹、推进、监督作用； 6、对门店各项开支进行控制，将运营成本控制在合理水平； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、一年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、有执业药师证者优先录取；

有意者可先在线投简历，再电话预约

岗位职责： 1．通过在现场与消费者交流，向消费者宣传药品和药店形象，提高药店的品牌知名度； 2．在《药品管理法》和GSP允许的范围内，在现场派发药店和药品的各种宣传资料； 3．在《药品管理法》和GSP允许的范围内，做好药店药品和POP的陈列以及安全维护工作，保持药品与其他助销用品的摆放整齐、清洁、有序； 4．时时保持良好的服务心态，创造舒适的购买环境，积极与消费者就病症进行沟通，帮助其正确选择能满足他们需求的药品； 5．利用各种销售和服务技巧（如会员日、咨询式柜台、主题式柜台、药品结构性陈列与定价等），营造现场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望和忠诚度，增加药店的营业额； 6．收集顾客对药品和药店的意见、建议与期望，及时妥善地处理顾客抱怨控制不良事件的发生； 7．收集竞争对手的产品、价格、促销活动（相同产品、不同品种和特色专柜等）等信息，并及时上报；严守本公司商业秘密，公司及门店的各种销售管理信息不得外泄； 8．熟练操作微机，完成日、周、月报表填写等各项行政工作，并及时上报； 9．完成上级主管交办的各项工作，将公司的销售策略、指令及时准确地传达给每位店员，带领店员完成公司下达的各项销售任务和指标； 10．负责门店的资产和商品的安全保管及门店的防火防盗工作，负有监督管理和赔偿责任； 11．负责店员的工作、思想管理，及时与店员沟通，为店员解决好一切后顾之忧，激发店员的工作热情和学习积极性，将店员培训落到实处，不断从店员中发现培养人才，为店员提供发展平台，使店员永远保持旺盛蓬勃的战斗力和竞争力。 12．协调与当地各相关部门的公共关系。 <二> 主要工作： 1．负责门店管理及运作，例如在晨会前10分钟到达门店、开晨会、审阅前一天销售、缺货、收货情况及当天库存结构情况；按规定时间和公司通讯，进货计划在规定时间内发出等； 2．利用公司制定的预算表，制订各柜组销售、毛利和药品周转计划，并指导落实各项经营指标； 3．传达并执行公司下达的各项工作计划； 4．负责与总部及其他业务部门/门店的联系沟通； 5．负责建立以柜组为单位的各项责任制度，包括各柜组人员的选拔和考评； 6．指导各柜组的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 7．倡导并督促实行“服务创新，顾客满意”的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 8．严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的管理理念； 9．进行店内库存管理，畅销品的库存、减少慢销和不动销药品的存货，对当月销售为零的品种制定处理方案。要货计划在规定时间内及时发出； 10．执行和督促门店的促销活动； 11．保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常保养； 12．每天按照要求召开晨会与晚会，并负责全店人员的培训； 13．在自己不在的情况下，授权店长助理处理店内事务； 14．负责管理店内其他日常事务，包括夜间售药管理和交接班纪录等。