工作地址：山东省青岛市李沧区，市南区 山东省青岛市平度市，莱西市 招聘疫苗销售代表及POV服务人员 薪资7k-12k 工作内容：主要工作是流感疫苗带状疱疹疫苗、肺炎疫苗的POV进销存统计，以及维护客户关系，厂家合规资料的整理。

工作内容：遵循医药行业GSP要求致力于门店的整改；证照申请，门店筹建验收 要求：有一定的工作经验，熟悉电脑系统操作。 工作时间：长白班，有月休班

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩

1.检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。 2.做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并达到检验要求。 3.对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器要记录档案，明确责任。要熟悉实验室有关仪器，设备的功能，特点和操作方法，要具备维护，保养的知识，并能进行简单维修，因违反操作规程而损坏仪器者，应酌情处理。 学历要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学处级以上专业技术职称

1、生物制品原液蛋白含量、电泳、等电聚焦的检测； 2、生物制品成品的鉴别试验； 3、生化相关的其他试验。 岗位要求 1、生化、医药或相关专业本科以上学历； 2、熟悉蛋白质类样品SDS-PAGE电泳、等点聚焦、LOWRY法蛋白含量测定、ELISA试验； 3、熟悉紫外分管光度计、电泳仪等仪器的使用； 4、具有团结合作和吃苦耐劳精神。

1、负责所辖区域内产品的招商推广工作； 2、完成公司下达的终端销售指标（负责控销药品的销售）； 3、收集辖区市场信息，并及时反馈； 4、有出色的客户服务意识，较强的业务拓展和人际交往沟通能力； 5、诚实守信、勤奋敬业； 6、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，开发新客户资源，追踪潜在客户。 岗位要求 1、市场营销、药学等相关专业中专以上学历最优，； 2、具有良好的沟通协调能力；有医药行业销售经验、熟悉医药流通企业销售模式和方法优先； 3、具备检验师证或检验学专业、2年以上检验工作经历者优先考虑； 4、具备一定的客户关系或开拓潜力，执行力强，对工作认真负责。

1、微生物限度、细菌内毒素、无菌检测，如进厂原辅料、包材、中间产品、成品、纯化水、洁净区环境监测等； 2、配合进行微生物限度、细菌内毒素、无菌检测方法摸索、开发，实施方法确认或验证具体工作。 岗位要求 1、微生物或相关专业大专学历； 2、或有GMP 微生物实验室无菌操作工作经验优先考虑； 3、有较强的学习能力和执行力，工作踏实，认同公司企业文化。

1、 根据制剂车间生产计划，严格按GMP要求完成原液交接、原液暂存管理、半成品的稀释配制、除菌；消毒液的配制、除菌等工作。供给符合预定质量用途的中间产品。 2、 负责岗位设备设施的清洁维护工作。 3、 负责按照规定进行物料的称量操作及复核，避免出现混淆和差错。 4、 负责本岗位批生产记录及其它记录的填写，并记录的及时、真实、有效。 5、 负责本岗位安全生产，防止跑、冒、滴、漏及生产所使用设备的维护与保养。 6、 完成车间主任的其它工作，对生产中发现的异常情况及安全隐患及时汇报。 岗位要求 1、大专及以上学历，生物、药学或化学等相关专业； 2、有3年以上灭菌工作经验，熟悉质量检验规程及标准； 3、能够熟练使用办公软件及检验设备。

1、及时收集了解国家有关药品生产质量管理的法律法规，并制定贯彻实施方案； 2、负责质量管理体系的建设，以GMP为标准，健全质量管理体系，定期组织自检，体系有效运行； 3、组织GMP、欧盟认证、FDA的申报、认证及规范的实施工作； 4、对生产过程进行的质量监督管理工作，会同有关部门对供应商质量体系进行审计，审核产品工艺规程，制定各品种质量监控点； 5、根据国家标准制定企业产品质量内控标准，组织开展产品的稳定性考察工作； 6、管理产品的放行工作，监督审核批生产过程记录并负责全体员工的质量培训教育； 7、负责质量管理体系的建设任务。 岗位要求 1、药学相关专业本科以上学历； 2、5年以上大中型制药企业的工作经验，3年以上管理经验。 3、熟悉GMP标准及实施要求；对生产过程中出现的质量问题能及时做出正确判断和处理。 4、有GMP及FDA或欧盟认证工作经验。

1、按照企业总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、管理经验，五年以上行业企业岗位经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 4、具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题； 8、熟悉劳动争议处理的流程和方法。