河池行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘
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1、负责公司绩效体系制度的本地化落实、执行，推进结果，指导各部门及下级企业人员的考核评价工作；
2、负责建立、调整、更新各部门、子公司及总部各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 对绩效考核结果进行分析，组织实施绩效评价面谈，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、奖惩提供绩效考核依据，建立公司职位流动和晋升体系；
4、负责部门职权、岗位说明书的修订完善、新增；
5、协助上级开展对公司总部中层管理人员及总部引进**人才、下级企业领导班子成员的综合考核评价工作；
6、领导交办的其他工作等。
任职条件：
1、人力资源管理、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有人事主管工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
金城江区2年以上本科
10-12
1、熟悉国家的财经法规、各种财务政策和相关法律知识；
2、熟悉会计报表的处理，能熟练使用财务软件；
3、负责收集和审核原始凭证，报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5、负责日常收支的管理和核对、成本核算、报税；
6、负责开具各项票据。
岗位要求：
1、会计相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上工作经验，在化工、医药等生产制造企业有工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶财务系统有实际操作者优先；
5、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
