1、负责公司绩效体系制度的本地化落实、执行，推进结果，指导各部门及下级企业人员的考核评价工作； 2、负责建立、调整、更新各部门、子公司及总部各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 对绩效考核结果进行分析，组织实施绩效评价面谈，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、奖惩提供绩效考核依据，建立公司职位流动和晋升体系； 4、负责部门职权、岗位说明书的修订完善、新增； 5、协助上级开展对公司总部中层管理人员及总部引进**人才、下级企业领导班子成员的综合考核评价工作； 6、领导交办的其他工作等。 任职条件： 1、人力资源管理、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，有人事主管工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。