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1、统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源计划并组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式和体系的建设，制定和完善人力资源制度。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。 5、塑造、维护、发展和传播企业文化。 职位要求： 1、人力资源管理及企业管理相关专业本科以上学历； 2、大型生产型企业十年以上人力资源管理经验； 3、有较强的策划、沟通、协调、执行力。