锡山人民医院是集医疗、教学、急救、预防保健为一体的三级综合医院，是中国胸痛中心认证单位，是国家PCCM科规范化建设三级医院达标单位，是南京医科大学、江苏大学及皖南医学院的教学医院，是锡山医共体——锡山人民医院（集团医院）核心医院。2014年6月，医院与东南大学附属中大医院建立紧密型合作共建关系，挂牌成立“东南大学附属中大医院无锡分院”。总占地面积130亩，核定床位933张，开设20个病区，设置32个临床科室、12个医技科室。医院年门急诊量98.86万余人次、年收治住院病人3.02万人次、手术1.4万例。医院现有无锡市临床重点专科2个（神经内科、骨科）、无锡市临床重点专科建设单位3个（产科、妇科、麻醉科），锡山区医学重点专科18个、锡山区医学重点专科建设单位1个。医院建有国家标准版胸痛中心、国家“综合防治卒中中心”、县（区）级孕产妇危急重症救治中心和创伤救治中心。医院拥有GE3.0T、1.5T磁共振、西门子双源CT和联影62排螺旋CT、GE数字减影血管造影仪（DSA）、瑞仕格门诊自动发药机等万元以上设备4100余台套，总价值2.6亿。目前有在职职工1250余名，中高级职称卫技人员610余名，无锡市社会事业领军人才1名，无锡市“双百”中青年医疗卫生拔尖和后备人才3名，兼职教授、副教授13名。现有医学博士6名，其中海归医学博士1名。
锡山区中医医院是集医疗、教学、科研等为一体的一所中医（综合）二级医院，同时也是江苏省肿瘤研究所、江苏省肿瘤医院会诊中心，泰州职业技术学院康复专业实习基地，无锡市经方推广基地，无锡市中医惠侨基地。医院分东、西两个院区，总占地面积近3.5万平方米，开放床位299张，设有十二个住院病区，一个血液净化室，30个临床和医技科室。医院现有职工430余人，其中中、高级职称212人，硕士研究生25人，卫技人员占全院职工人数的89.1％。设备装备精良，拥有美国螺旋CT、全景口腔CT、彩色多普勒诊断仪、动态心电图仪、肺功能仪、电子胃肠镜、腹腔镜、胆道镜、输尿管镜以及进口呼吸机、麻醉机、钬激光治疗仪、碎石机、康复治疗训练仪器、血液透析机等高精度医疗检查、治疗仪器设备500余台，总价值约8000余万元，为临床的诊断和治疗提供有力保障。1.5T磁共振目前正在进行场地改造中，预计今年8月可投入使用。医院中医脾胃病科是无锡市临床特色专科、无锡市基层医疗卫生机构特色科室、锡山区医学重点专科，中医康复科是锡山区医学重点专科，是无锡市内规模较大、设备较齐全、技术力量雄厚的康复专科之一肿瘤科是锡山区医学重点专科、江苏省癌痛规范化治疗病房、“星火计划”癌痛规范化诊疗培育单位、江苏省肿瘤康复联盟单位，与江苏省肿瘤医院保持紧密联系，在临床诊治中突出中医特色与优势。目前，医院正在筹备异地新建项目，一期建设90亩建成后，总建筑面积约10万平方米，床位建设规模为500床，项目总投资约为11亿元，拟建设一所集临床、教学、科研、预防、康复为一体的三级中医医院
锡山人民医院鹅湖分院是集医疗、预防、教学、科研为一体的非营利性二级乙等综合医院，是陕西省安康职业技术学院教学医院。医院位于无锡市锡山区荡口古镇，目前政府投资5.3亿元，一期300张床位规模的异地新建工程进入最后建设冲刺阶段，预计于2024年上半年整体搬迁新院区，正式投入使用。目前开设5个病区，设置15个临床科室、5个医技科室。现有锡山区医学重点专科2个，省基层特色专科1个，无锡市二级特色专科4个。有在职职工250余名，中高级职称卫技人员130余名。硕士研究生9人，本科学历200人。医院拥有飞利浦64排螺旋CT、GE16排和单排螺旋CT、奥林巴斯290胃肠镜、超声内镜、3D腹腔镜、钬激光、进口肺功能仪等万元以上设备258余台套，总价值5343.76万元。
锡山人民医院东亭分院是一家承担着医疗、教学、科研、急救、预防保健为一体的二级综合性医院，是咸宁职教集团、安康职业技术学院教育实习基地。占地面积8000平方米，总建筑面积15446平方米，医院编制床位150张，设置14个一级临床科室、19个二级临床专科以及3个医技科室，目前政府投资12亿元的二期工程即将动工，届时床位将达到床位400张，预计2026年上半年投入使用。现有锡山区医学重点专科1个（妇科），锡山区医学重点专科建设单位1个（儿科），院级重点专科建设科室5个，为中国胸痛中心联盟胸痛救治单元成员单位。目前在职职工291名，高级职称卫技人员44名，中级职称卫技人员80名；本科及以上学历235人，其中研究生学历12人，本科及以上学历人员达到全院总数的80.75％。医院拥有GE62排CT、GE16排CT和飞利浦16排CT、西门子双板DR、口腔全景机、数字化乳腺钼靶机、GEE8/E9/E10彩超、奥林巴斯腹腔镜、宫腔镜、PENTX胃肠镜、奥林巴斯CV-290胃肠镜、钬激光治疗机、日本7180全自动生化分析仪、罗氏发光仪、奥林巴斯能量平台、德国蔡司眼科手术显微镜等万元以上设备220余台套，总价值5760万。有层流净化手术室4间。
锡山区政府大力支持本地区的卫生事业的发展，不仅出台了“锡山区英才计划”配套政策，对于高层次引进的人才给与人才引进津贴、安家补贴、购车补贴等政策扶持，还投资建造新医院，5年以内，锡山区辖区所有医院都将改扩建，大量需要高层次、紧缺以及骨干医疗卫生人才。锡山区以诚意，“锡望你来”，向全国各地发出“求贤令”！
人才奖励政策：
一、全职引进人才
类别
年龄
要求
具体条件
政策支持
一、****人才
年龄不限
医疗卫生领域的院士、国际学术组成员、******科技奖励获得者、******重大人才工程入选者、国际大师等******专家或其他同层次人才。
1、人才津贴一事一议。2、安家补贴一事一议。3、购车补贴10万元/人。
二、菁英人才
不超过55周岁
医德医风优良、工作业绩突出、学术技术水平在省内外具有就较高知名度和影响力、能够有效解决重大疾病防治和复杂疾病诊治的省级以上专家
1、国家杰出青年科学基金项目负责人、江苏省卫生杰出人才（江苏省333高层次人才培养工程第一层次培养对象）、江苏省双创团队核心成员，江苏省双创人才。2、江苏省医学杰出人才、江苏省临床医学中心（创新平台）负责人、江苏省医学重点学科（实验室）A类负责人。3、中华医学会分会主任委员、******医学重点专科负责人。4、与上述同一层次的其他人才。
1、人才津贴一事一议。2、安家补贴一事一议。3、购车补贴10万元/人。
三、高端人才
不超过55周岁
医德医风优良、工作业绩比较突出、学术技术水平处于省内****水平并具有较高知名度和影响力、能带领和推动我区相关学专科发展的省级专家
1、江苏省特聘医学专家、江苏省卫生领军人才（江苏省333高层次人才培养工程第二层次以上培养对象）、江苏省杰出青年科学基金项目负责人。2、江苏省医学杰出人才培育对象，享受政府特殊津贴专家、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省卫生健康首席专家。3、中华医学会分会副主任委员，省级专业委员会主任委员。4、与上述同一层次法人其他人才
1、人才津贴1万元/月。2、安家补贴：购房80万元/人，租房40万元/人。3、购车补贴10万元/人。
四、优秀人才
不超过55周岁
医德医风优良、学术技术水平处于市内****水平、能推动我区相关学专科发展的市级专家
1、江苏省卫生拔尖人才（江苏省333工程高层次人才培养工程第三层次培养对象）。2、省级专业委员会副主任委员、市级专业委员会主任委员、江苏省医学重点专科负责人。3、无锡市医学杰出人才培育对象、无锡市医学创新团队负责人、无锡市医学重点人才、无锡市有突出贡献中青年专家、无锡市医学重点学科负责人。4、与上述同一层次的其他人才。
1、人才津贴0.8万元/月。2、安家补贴：购房60万元/人，租房30万元/人。3、购车补贴10万元/人。
五、青苗人才
不超过45周岁
综合素质良好、具有较强的创新潜力和较大的发展空间，已列为本单位重点人才培养对象
1、江苏省“六大人才高峰”高层次人才选拔对象、江苏省留学回国人员创新创业计划资助对象。2、无锡市医学会青年人才。3、从锡山区以外引进的具有博士学位或正高职称的专业技术人才，取得海外硕士及以上学位的研究生（海外学历需通过教育部认证）。4、在三级医院工作满10年，或在三级医院担任科室主任或学科带头人满3年，在医疗卫生技术领域有较强专业技能或在基础学科研究中有较高成就的卫生人才。5、与上述同一层次的其他人才。
1、人才津贴0.5万元/月。2、安家补贴：购房40万元/人，租房20万元/人。3、购车补贴10万元/人。
六、紧缺人才
不超过45周岁
我区发展相对薄弱和紧缺急需的相关领域专家，能够带领和推动我区薄弱紧缺专科发展的对象
1、人才津贴0.3万元/月。2、安家补贴：购房20万元/人，租房10万元/人。3、购车补贴10万元/人。
政策待遇补充说明：
1、人才津贴待遇以和单位签订聘用合同为依据，自签订聘用合同并缴纳社会保险次月起按实际工作时间逐年发放，合同期间从所在单位离职或退休的，当年停止发放。待遇政策兑现以五年为一个周期，每年由区卫健委在考核通过后支付。
2、安家补贴是对锡山区以外引进的人才以本人名义在锡山区购买的商品房住宅并经过认定的，给与相应标准的一次性购房补贴，如果不购房，通过租房在锡山区进行安家的，给与租房补贴，申报有效期为经评审认定后的五年内。安家补贴分5年等额支付，每年由区卫健委在考核通过后支付总额的五分之一，期间离开单位的，从离开当年停止发放。引进人才夫妻双方同属引进对象的，安家补贴就高一方享受。引进5年内在锡山区先租房后购房的，购房补贴金额扣除之前享受的租房补贴。
3、购车补贴：对从锡山区外引进的卫生人才以本人名义在锡山区购车并经认定的，给与10万元的购车补贴（车价低于10万元的，以实际购车发票金额确定），分2年等额支付，申报有效期为经评审认定后的五年内。
4、对按照政策引进的人才办理事业编制手续。
5、对于引进的人才可试行年薪制，根据工作业绩和绩效考核结果兑现收入，人才津贴、安家补贴、购车补贴不列入年薪总额，按规定缴纳个税。
6、优先职称申报、岗位评聘。
7、优先安排子女到相应优质学校就读。
8、引进人才的配偶，优先推荐就业岗位或协调落实工作单位。
9、引进人才超过规定年龄，如果符合相应人才标准，经评审委员会认定后可享受同等政策支持。
二、柔性引进人才：
短期柔性引进人才：指不定期来锡山举办业务指导、临床会诊、疑难病例会诊等短期活动
类别
政策待遇
****人才
一事一议
菁英人才
一事一议
高端人才
每人次每实际工作日1万元
优秀人才
每人次每实际工作日0.6万元
青苗人才
每人次每实际工作日0.5万元
中长期柔性引进人才：指定期来锡山举办业务指导、临床会诊、疑难病例会诊等活动，与单位签订1年及以上协议，协议期内每年累计在锡山工作日达到36天
类别
政策待遇
****人才
一事一议
菁英人才
一事一议
高端人才
给予个人最高50万元，在锡山工作日每年累计达到60天的，最高给与100万元。
优秀人才
给予个人最高30万元，在锡山工作日每年累计达到60天的，最高给与60万元。
青苗人才
给予个人最高20万元，在锡山工作日每年累计达到60天的，最高给与40万元。
