无锡管理院长招聘
康强医疗人才网提供2025年11月无锡管理院长最新招聘,工资15K以上最多(占80%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多无锡管理院长招聘就上康强医疗人才网江苏大友投资有限公司 VIP
江阴市5年以上本科
五险住房公积金包吃包住定期体检
11-4
1、本科以上学历，有5年医疗行业运营管理经验者。
2、熟悉医院企划、市场、新媒体运营等，对医院挂号量负责。
3、熟悉医疗行业动态，善于与政府部门沟通。
4、抗压能力强，能够适应**率快节奏的工作环境
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江阴市·澄江街道3年以上本科
五险住房公积金包吃包住定期体检
11-4
【工作内容】
- 负责口腔诊所的日常运营管理，包括人员调度、服务质量把控及客户满意度提升；
- 参与制定并执行诊所的发展战略，推动业务增长和品牌建设；
- 协调与合作方的关系，拓展市场资源，提升诊所整体盈利能力；
- 定期分析经营数据，优化运营流程，提高工作效率与服务质量。
【任职要求】
- 具备3年以上口腔行业运营管理经验，有成功诊所管理或合伙经验者优先；
- 熟悉口腔医疗行业的运营模式及市场动态，具备良好的商业敏感度；
- 拥有较强的团队管理能力与沟通协调能力，能独立处理各类运营问题；
- 具备创业精神和责任心，认同发展理念，愿意长期共同发展。
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江阴市10年以上本科
五险住房公积金包吃包住定期体检
11-4
1、 本科以上学历，45岁以下，医学、管理学、营销学等相关专业毕业；
2、 有医疗行业院长、总经理、执行总裁经验者优先，有外资企业总经理经验也可考虑；
3、 具有很强的专业知识，具备指导、开发业务能力，熟知业务经济增长点；
4、 熟悉企业全方面运作，具有强烈的事业心、责任心和高尚的职业操守，勇于担当；
5、 具有很强的领导决策能力、计划执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力及团队管理能力。
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江阴市·澄江街道10年以上本科
五险住房公积金包吃包住定期体检
11-4
1．根据医院战略规划和计划，负责医院的运营管理，进行市场开拓，提高市场覆盖率和占有率；
2、指导相关科室产品销售，提升医院品牌形象和客户满意度，完成医院的经营目标；
3、协助院长进行日常管理；
4、有妇产、骨科管理经验的优先考虑。
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江阴市·澄江街道3年以上本科
五险住房公积金包吃包住定期体检
11-4
1、本科以上学历，3年以上管理院长工作经验，有妇产、骨科或综合医院管理经验尤佳；
2、根据董事会或集团公司提出的战略目标，负责医院日常的经营管理工作；
3、制定、实施医院的经营发展战略，组织经营管理班子，推动医院的科学化规范化管理，完成各项经营目标与任务。
薪资详谈
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江阴市·澄江街道5年以上本科
五险住房公积金包吃包住定期体检
11-4
【工作内容】
- 负责中医科室的日常运营管理，包括人员协调、服务流程优化等；
- 参与中医诊疗项目的策划与推广，提升科室品牌影响力和市场竞争力；
- 制定科室发展规划，推动中医业务的持续发展与创新；
- 与医疗团队紧密合作，确保诊疗服务质量与患者满意度。
【任职要求】
- 对中医文化有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 拥有中医科室、中医门诊部运营或管理相关经验者；
- 具备一定的中医知识基础或愿意深入学习者优先；
- 有创业精神或合伙人意识，愿意长期共同发展。
无锡贡湖酒店管理集团有限公司禾嘉医养服务分公司 VIP
滨湖区·华庄街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
10-30
一、工作内容：
1、负责康复医院的运营管理，按要求完成经营效益目标；
2、搭建康复医院专业运营管理与技术服务团队，并建立有效的业务运行模式、流程和医疗制度的建设；
3、负责康复院的经营，医护、行政等各部门的管理工作，对院里各项工作的有序开展；
4、负责所有的接待安排对接工作的协调；
5、负责康复院经营任务合理分解、落实，做到合理支配预算、控制成本，对各项经营指标的实现；
6、深入院里的各个科室，了解和检查有关诊断、康复治疗、护理、院感等情况，定期分析院里指标完成情况，不断提高医疗护理质量；
7、加强公共关系建设，树立院方品牌形象；
8、完成总部交办的其他临时性工作。
二、任职要求：
1、医疗相关专业毕业，本科及以上学历的优先考虑；
2、具有康复院长五年以上工作经历，条件优秀者可放宽；
3、熟悉医疗行业相关法律法规，熟悉康复院的管理模式；
4、具有良好的职业道德，有较强的责任心和抗压能力；
5、有良好沟通表达能力，具有较强的管理、组织协调、执行能力；
6、能熟练操作办公软件（如：PPT，EXCEL，WORD等）。
无锡贡湖酒店管理集团有限公司禾嘉医养服务分公司 VIP
滨湖区·华庄街道10年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
10-30
岗位职责：
1、全面负责无锡多个项目的战略规划与运营管理，制定项目发展目标、实施计划及资源配置方案，确保各项目高效协同推进，达成整体运营指标。
2、主导医疗质量与安全体系建设，制定医疗技术规范和服务标准，监督临床诊疗、护理等核心业务开展，解决项目运营中的重大专业技术问题。
3、建立健全各项目的沟通机制与协作氛围，了解团队成员需求，协调解决个项目的矛盾与困难，提升团队整体向心力与执行力，确保各项目团队目标一致、高效协作。
4、建立完善的人才培养体系，制定人才梯队建设计划，通过带教、培训、轮岗等方式培养医疗及管理人才，发掘并培养团队成员的潜力，为各项目发展储备核心人才。
5、对各项目运营全流程进行精细化管理，关注医疗服务质量、患者满意度、成本控制、合规运营等关键环节，主动排查各项目运营风险，制定应急预案，及时处理运营中出现的各类问题，确保各项目合规、稳定、可持续发展。
6、维护与政府主管部门、行业协会、合作机构及患者等各方的良好关系，争取政策支持与资源合作，提升机构品牌形象与行业影响力，为项目发展创造有利的外部环境。
任职要求：
（一）基本要求
1、医学、护理类本科或以上学历;
2、拥有高端康养机构或医疗机构管理工作经验，具备多项目管理经验者优先。
（二）核心能力要求
1、具有强烈的分享意愿，乐于将自身的专业知识、管理经验及成功案例与团队成员分享，促进团队共同成长。
2、具备优秀的培养能力，通过有效的培养方式提升团队成员的专业能力和管理水平。
3、在医护领域具备深厚医护专业功底，熟悉临床诊疗、护理管理、医疗质量控制等核心业务。
4、具备出色的领导力和沟通协调能力，能够快速凝聚团队力量。
5、在工作中有高度责任心与操心意识，能够主动关注各项目运营的各个细节，提前预判风险并及时采取措施，勇于承担责任，确保各项工作落实到位。
无锡朗高人才科技有限公司 VIP
滨湖区·荣巷街道15年以上本科
五险住房公积金包吃包住
10-27
1、在集团公司的领导下负责机构的全面经营管理工作，及时掌握领会集团公司经营管理战略方针、属地政府部门的具体政策规定，对机构各项管理工作负责。
2、负责制定机构年度战略发展规划、年度经营计划、拟定经营预算方案。
3、负责制定机构行政管理、业务管理相关经营管理工作计划、质量改进计划并组织实施，及时总结，并定期向集团总经理汇报。
3、负责制定机构目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。督促各部门负责人完成各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展，实现有效管理。
4、负责组织实施分公司董事会、股东会的有关决议。
6、依照国家卫生行政法规政策和护理院行业管理规定，负责建立健全护理院各项管理制度，并经常督促检查执行情况。
7、负责组织行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。
8、依据有关规定和要求做好机构员工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作。
9、运用科学的管理方式提高机构各部门、各科室的运转效率、服务水平和服务质量。
10、负责审核后勤外包项目，洽谈外包意向性协议，提出具体合作方案，并对已经外包的项目进行检查、监督、考核。
11、按照集团公司干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室管理干部拟用人选名单，做好机构人才梯队建设工作。
12、负责监督各部门的经费预算的执行情况，并给予指导。
13、组织机构对外宣传和联络协调工作，努力塑造企业良好社会形象，提高社会知名度及良好的影响力。
14、完成集团公司布置的各项工作。
任职资格：
1、本科以上学历，医学，管理学相关专业；
2、10年以上二级医院工作经历，5年以上高层管理经验；
3、具备中级职称以上；
4、可接受江浙地区工作调配。
无锡朗高人才科技有限公司 VIP
滨湖区·荣巷街道3年以上本科
五险住房公积金包吃包住
10-27
一、工作内容：1.根据公司业务需求，制定并执行外部劳动者招聘计划，确保岗位空缺及时填补。
通过多渠道（招聘网站、校企合作、劳务市场等）发布招聘信息，筛选简历并组织面试。负责招聘全流程管理，包括候选人背景调查、入职手续办理及档案管理。建立外部劳动者人才库，定期维护并优化招聘渠道。
2.针对新入职及在职外部劳动者，设计并组织岗前培训、技能提升培训及安全合规培训。协调内外部培训资源（如讲师、课程材料、场地等），确保培训高效执行。跟踪培训效果，通过考核、反馈调研等方式评估培训成果，优化培训方案。建立培训档案，记录员工培训参与情况及技能水平
3.与人社部门对接，熟悉职业技能认定政策、流程及标准，确保公司劳动者符合认定要求。组织人员参与职业技能等级考试，协助完成材料申报、考试安排及证书领取。推动职业技能认定结果与员工晋升、薪酬挂钩，提升员工积极性。
4.开发并维护外部合作渠道（如劳务派遣公司、行业协会、职业院校等），建立长期输送机制。根据合作单位需求，匹配公司劳动者资源，完成人员定向输送。跟踪输送人员的工作表现及反馈，优化合作模式，提升输送成功率。
二、任职要求：1、本科学历，人力资源、市场营销、养老等相关专业；了解养老行业、熟悉养老行业招聘，有职业技能培训学校负责人经验者优先；
2、了解劳动者招聘，管理，输送，对外对接环节；
3、熟悉本市级职业技能证书考证，考评，有职业培训学校运营工作经验；
4、3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、培训或劳务对接能力；
5、熟悉人社部门职业技能认定流程，有政府事务对接经验者。
无锡光大金夕延年养老运营管理有限公司 VIP
滨湖区·蠡园街道3年以上本科
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
工作职责：
1、主持护理院的经营管理工作，完成公司下达的经营和管理业绩指标。
2、主持制定护理院发展规划和年度工作计划的并组织实施。
3、加强运营体系建设，健全护理院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高服务水平。
4、分解责任目标到院内各部门，并与各部门负责人签定责任书，责任制的落实。
5、做好员工的考核、业务培训、对各部门的责任目标完成情况进行考核。
7、管理运营团队并进行内部人才梯队建设，提高队伍整体素质和专业技术能力。
8、调动员工的积极性、创造性，增强养老护理院的自我改造和发展能力，杜绝浪费，提**益。
9、参与公司重要访客的来访接待。
10、与老龄委、民政局、医院、健康管理等外部机构有良好的关系渠道。
任职要求：
1、年龄28-45岁,本科及以上学历，临床医学、临床护理专业，热爱养老事业，有养老护理院管理工作经验。
2、可以接受外派。
上班时间： 上六休一 八小时.
福利待遇： 入职即缴纳五险一金、生日福利、节日福利、带薪年假、晋升机会、年终奖等提供住宿及工作餐。
工作地点：就近安排
江苏，上海，安徽，河南，湖南等项目点
无锡百佳妇产医院
梁溪区10年以上本科
包吃包住
8-30
岗位职责:
1. 负责妇产医疗院长职务的相关工作，确保医院运营高效有序。
2. 领导团队，提升医疗服务质量，保障患者安全与满意度。
3. 制定医院战略规划，推动持续改进和业务增长。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效管理团队。
2. 拥有卓越的领导力和决策能力，能够在复杂环境中作出明智选择。
3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断吸收新知识和技能。
无锡建国中医院
新吴区·江溪街道10年以上大专
包吃包住
8-16
1.40-50岁之间
2.三甲医院工作经验优先
3.待遇面议
本岗位是推荐至总部面试，上班地点根据总部分配，介意勿扰。
宜兴市华星医疗美容有限公司
宜兴市·宜城街道3年以上大专
五险住房公积金包吃包住年底双薪
8-4
一、工作内容：
二、任职要求：运营院长，擅长咨询并能培养新的咨询师，负责本院品相包装活动策划等业务
三、福利待遇：
四、工作时间：
广东固生堂中医养生健康科技
锡山区3年以上大专
五险年终分红
5-19
岗位职责：
1、负责门店的全面管理工作，包括门店经营数据的实现；
2、负责院内所有对外相关所有客户的管理，包括“客户投诉、行业客户活动维护、涉外客户的维护管理、客户档案”的管理；
3、负责院内医生的管理。包括“自有医生的管理、专家医生”；
4、负责实施、执行医院制定的各项规章制度及监督门店运作的各项运作流程；
5、全面负责中医医院的活动及宣传推广工作；
6、负责中医院各对外政府关系的接待及维护工作，包括“卫生局、药品监督部门及其他医疗行业维护”；
7、负责中医院各项运营成本和费用的控制工作。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，35岁以下；
2、具备3年以上体检中心负责人、连锁药店管理负责人、或是从事保险行业的工作经验优先；
3、有肯德基百胜、麦当劳、朴朴连锁管理门店经理经验优先
4、有一定的经营意识，及组织、协调、沟通、执行、抗压、团队管理能力，逻辑思维清晰，目标感强，具有进取心，能较好的完成门店营业任务；
5、热爱大健康行业，乐于投身中医行业。
无锡豪隆医院
滨湖区5年以上不限
2-28
任职资格：
1、年龄40岁以下，统招大专以上学历,临床医学或医疗相关专业优先；
2、有强烈成就动机，至少5年以上专科医院管理经验；
3、有较强的抗压能力及沟通协调能力；
岗位职责：
1、制定医院战略（围绕财务面、客户面、内部流程面及员工成长面等），提出医院的各项业务指标及行动计划，经集团确定后组织实施；
2、全面负责医院运营、市场、客服、医疗、行政等各项工作，保证业务的正常运行与发展；
3、推进医院核心经营指标（门诊量、疗程、断诊等）达成，推进各渠道保存量，做增量，完成挂号任务目标；
4、严格执行集团医疗管理政策，推进医院完善医疗管理体系和服务流程，确保医疗及运营安全；
5、主持并推进医院各项会议，检查、督促和协调各部门的工作高效开展；
6、负责把控全院预算管理，做好开源节流、降本增效，提升人效、投产比等；
7、推进医院文化建设工作，推进医院可持续发展。
无锡施尔美医疗美容医院 VIP
梁溪区·广益街道3年以上本科
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
11-12
岗位职责：
1、总体负责医院后勤职能管理，包括行政、接待、客服服务等工作，并统筹医院内部流程工作；
2、建立健全的医院行政管理工作机制，主要包括行政、接待、客服、后勤保障等，密切配合医疗业务工作；
3、执行统一安排的规章制度和工作流程；
4、负责分院来宾的接待服务管理工作，带领团队为客户提供优质接待服务；
6、管理后勤服务为医疗和市场部门提供后勤支持；
7、负责医院内部工作保障和运行管理，维护稳定的医院环境；
任职要求：
1、28~40岁，医学类、管理类相关专业；
2、3年以上医院行政管理经验，或行政后勤类工作经验，熟悉相关政策法规和医疗行业情况；
3、有3年以上医美院长管理经验工作经验者优先。
4、具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经验和能力。
无锡天一中医医院
梁溪区·崇安寺街道3年以上大专
五险绩效奖金
9-9
职位描述
1、制定医院的经营策略和计划，保医院能够实现长期稳定的发展和盈利；
2、安排和监督医院的各项运营工作，包括预约挂号；
3、医疗服务、药品管理、设备维护等；
4、协调医疗团队和管理团队的工作，有效解决医院运营中的矛盾和问题；
5、保医院服务相关的法律、政策和行业标准，保医院的经营规范和合法性。
岗位要求：
1.要求有医院经营管理经验3年以上；
2.临床专业的优先考虑，管理专业的也可；
3.协调能力强，有创新精神，追求工作效率。
无锡天一中医医院
梁溪区·崇安寺街道3年以上本科
五险绩效奖金
9-9
职位描述
1、制定医院的经营策略和计划，保医院能够实现长期稳定的发展和盈利；
2、安排和监督医院的各项运营工作，包括预约挂号；
3、医疗服务、药品管理、设备维护等；
4、协调医疗团队和管理团队的工作，有效解决医院运营中的矛盾和问题；
5、保医院服务相关的法律、政策和行业标准，保医院的经营规范和合法性。
岗位要求：
1.要求有医院经营管理经验3年以上；
2.临床专业的优先考虑，管理专业的也可；
3.协调能力强，有创新精神，追求工作效率。
无锡协泰中医医院
惠山区·钱桥街道3年以上大专
7-24
1、负责制定有关医疗管理的制度、文件和办法，解释相关医疗政策，督促检查医疗、医技科室各项规章制度和医疗常规的落实和实施情况，组织科室间协作，严防医疗差错事故的发生；
2、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入手术室、病房、分诊，医务科，对存在的问题进行整改，不断提高医疗服务质量；
3、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评；
4、组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作；
5、监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法；
6、制定医院感染管理计划并组织实施；
7、医疗器械、卫生材料等物品的监管；医疗业务统计、病案的监管；
8、指导监督拟订医疗控制方案；
9、台账、病案、制度的整合；
10、各检察部门的应对；
11、总经理交办的其他工作。
