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即将报名
2025年郑州市卫生健康委员会所属12家公立医院公开招聘高层次人才公告
为加强学科和人才队伍建设，优化专业技术人员结构，促进医院高质量发展，郑州市卫生健康委员会所属郑州市第一人民医院等12家公立医院拟面向社会公开招聘325名高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和岗位（见职位信息栏）
本次招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局网（https://zzrs.zhengzhou.gov.cn）、郑州市卫生健康委员会网（https://wjw.zhengzhou.gov.cn）及各招聘单位网站发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《2025年郑州市卫生健康委员会所属12家公立医院公开招聘高层次人才岗位计划表》。
二、招聘资格和基本条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法，具有良好的品行。
3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。
5.年龄应符合各专业岗位要求，特别优秀的高层次人才年龄可以适当放宽。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。
6.具有正常履职所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
本次招聘考试，采取本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
（一）现场报名时间及资格初审时所需提交的材料
1.报名时间
2025年7月16日至7月22日8:30-17:30。
2.提交材料
提供以下材料原件1份，复印件2份：
（1）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；
（2）学历、学位证书，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（3）专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；
（4）具备报考专业“岗位所需的其他条件（工作经历、获奖证明等）”的相关证明材料原件；
（5）报考人员在职的，还须提供所在单位同意报考证明。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。
通过资格初次审查进入考试环节的人员名单由各用人单位通知应试者本人。
（二）注意事项
1.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由报考人员本人承担。
2.报考人员应认真阅读并全面理解本次公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件，报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。
3.资格审查由招聘单位负责，贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效；凡发现报考人员重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由报考人员本人承担。
4.报考者关于资格审查的有关问题，请向郑州市卫生健康委员会或各招聘单位或进行咨询。
5.各招聘单位承诺对所有报名材料保密。应聘人员应如实填写报名信息，保持通讯畅通。
四、考试内容和方式
依据国家和省市相关政策规定，本次公开招聘高层次人才采取考核的方式进行，公立医院成立公开招聘工作领导小组，根据公开招聘有关规定，按照批准备案后的公开招聘方案，自主组织实施后续招聘工作，有关招聘事项公告及时在郑州市卫生健康委员会以及各招聘单位网站上发布。
（一）考试内容
按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）考试方式
公开招聘高层次人才采取结构化面试的方式进行，内容主要包括岗位所需的专业能力、业务能力、综合素质等。面试成绩即为总成绩，成绩采用百分制，成绩当场告知报考人员。
五、体检和考察
（一）面试结束后，根据各招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。体检费用由报考人员自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
（三）因体检、考察放弃或不合格造成的岗位空缺，不再递补。
（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
六、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，名单在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会、各招聘单位网站上公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
（三）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
（四）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
七、其他事宜
（一）咨询电话
0371－67170836
（二）监督电话
0371－67170808
0371－67180721
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