河南医学高等专科学校2024年公开招聘人事代理工作人员公告
河南医学高等专科学校是经河南省人民政府批准设置的一所公办医学普通高等专科学校，是河南省“高职双高工程”建设单位。根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘人事代理工作人员11名，具体事项公布如下：
一、招聘岗位及人数（见职位信息栏）
招聘岗位及人数详见《河南医学高等专科学校2024年公开招聘岗位及要求一览表》（附件1）。
二、招聘条件和要求
（一）应聘人员必须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.岗位所需的专业知识、技能以及其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
本次公开招聘信息分别在河南医学高等专科学校官网（https://www.hamc.edu.cn/）、高校人才网（https://www.gaoxiaojob.com/）发布。发布时间为：2024年6月7日至2024年6月13日。
（二）报名与资格审查
1.报名
采用网上报名方式，报名时间为2024年6月8日-6月14日，报名网址（https://www.wjx.cn/vm/QIIrRf2.aspx）。每人限报学校1个岗位。
（1）报名时上传以下电子材料：
①2024年河南医学高等专科学校公开招聘人事代理工作人员报名表（见附件2）。
②有效期内身份证原件正反面扫描件。
③普通高等教育各阶段学历、学位证书原件（含大学各阶段学历、学位证书及认证报告；海外留学人员应聘的，还须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）。
2024届毕业生暂无《教育部学历证书电子注册备案表》，也可提供《学信网学籍在线验证报告》。
④相关工作经历及获奖证明材料的原件扫描件。
报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在面试时提供，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。
（2）网上报名特别要求如下：
上述所有证件材料要求图文清晰，以“应聘岗位+姓名”命名。其中《教育部学历证书电子注册备案表》、《学信网学籍在线验证报告》必须为PDF原件（必须在有效期内，可扫页面二维码验证）。
因上传材料不符合要求或漏传材料影响资格认定的，责任由应聘者本人承担；上传材料必须真实，弄虚作假者，将以不诚信对待，影响个人信用。
2.资格审查
报名和资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组负责。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经查实取消其应聘、聘用资格。通过资格审查人员名单将在学校人事处网站公布，应聘者应及时查看。资格审查未通过者不再另行通知。
重要提示：招聘工作中具体事宜及招聘全过程的具体安排在学校人事处网站（https://rsc.hamc.edu.cn/）发布，应聘人员要及时关注网站公告，保证报名时所留电话号码联系畅通。若因本人未及时阅读相关信息或因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
3.考试
考试包括笔试和面试。学校将在人事处网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、成绩等具体事宜。考生及时登录学校人事处网站查询相关考试信息。
（1）笔试。笔试工作由学校具体组织实施，笔试内容为教师基本素养和专业基础知识,满分100分，采取闭卷方式进行。
笔试结束后，笔试分数及时在学校人事处网站上公布。笔试前，招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，取消该招聘岗位。
（2）面试。面试满分100分，面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。
面试采取试讲、答辩等多种方式进行，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校网站公布面试成绩及排名。
面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，成绩有效，进入体检环节。未到场人员成绩视为零分。
（3）确定考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（考试总成绩保留小数点后两位）。
若拟招聘岗位人数最后一名考试总成绩相同，以笔试成绩排序。
应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
4.体检和考察
根据总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如因体检人员放弃体检或出现体检不合格者，在同一岗位应聘人员中按从高分到低分顺序依次等额递补。
学校公开招聘工作领导小组办公室依据体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录，以及其他不符合应聘条件人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
5.拟聘人员公示
体检和考察合格人员即为拟聘人员。拟聘人员经学校校长办公会研究通过提交党委会同意后予以公示，公示期为七个工作日。
四、聘用及待遇
经公示无异议的人员，办理人事代理手续，相关待遇根据学校有关规定参照在编同类人员标准执行。聘用人员须在学校要求的时间内办理入职手续。逾期未报到的，将不再保留聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
五、纪律及监督
学校纪委负责对本次公开招聘工作进行全过程监督检查。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。本方案未尽事宜按照国家和河南省有关规定执行。
咨询电话：**（学校人事处）
监督电话：**（学校监察室）
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