郑州大学第五附属医院

2024年公开招聘工作人员公告

根据工作需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）文件精神，郑州大学第五附属医院拟面向社会公开招聘工作人员44名。结合我院实际，制定本方案。

一、招聘工作领导小组

医院成立以书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，人力资源部、党委组织人才部、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人力资源部。人力资源部具体负责组织、协调工作。

二、医院简介

郑州大学第五附属医院是一所历史悠久的省级综合医院，其前身为郑州铁路局中心医院，始建于1915年，2005年9月归属于郑州大学。2023年成为河南省首家通过新三甲复审标准的医院。医院位于郑州市中心，紧邻郑州火车站西广场，交通便利，地理位置优越，占地面积92.17亩，实际开放床位2000张。

医院现开设有77个临床医技科室，职工2753人，高级职称400人，医学博士、硕士910人，郑州大学临床医学博士后流动站，拥有5个博士学位点、17个硕士学位点，博士生导师6名，硕士生导师119名。

医院国家临床重点专科建设项目2个：康复医学科、消化内科；国家疑难病症诊治能力提升工程建设项目1项：脑血管病；河南省医疗服务能力提升工程建设项目：神经专科、康复专科、消化专科；河南省医学重点学科22个；学科涵盖康复医学、消化病学、神经外科学、神经病学、普通外科学、整形外科学、呼吸病学、肿瘤治疗学、小儿内科学、骨外科学、眼科学、康复工程学、护理学等相关学科专业；河南省临床重点专科建设项目3个（含1个培育专科）：神经内科、呼吸与危重医学科、心血管内科。

医院设立1个国家级医养结合工作站、1个省级重点实验室、3个省级国际联合实验室、3个杰出外籍科学家工作室、5个医学重点实验室、5个省级临床中心、3个省级质控中心、4个省级基地、6个研究中心、2个临床中心、5个研究所、7个国家级康复基地、5个郑州市重点实验室。

三、招聘岗位、专业及人数（见职位信息栏）

招聘人数共44名，应聘人员应为2022、2023、2024年毕业的普通高等教育硕士研究生，年龄30周岁以下（1994年1月1日以后出生），临床医师报名前需取得研究生毕业证、学位证、医师资格证和规培证书。岗位所需的专业及其他条件详见《郑州大学第五附属医院2024年公开招聘人数一览表》（附件1）。

四、招聘基本条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的专业知识和技能。

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布公告

在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附属医院网站发布公开招聘公告，发布时间为2024年12月12日至2024年12月20日。

（二）报名、资格审查

1.报名、资格审查与确认由郑州大学第五附属医院具体实施；报名时间：2024年12月16日至2024年12月20日17：30。

2.报名方法：采用两步式报名方式。

a)登录https://www.wjx.cn/vm/mZHv1wC.aspx填写报名信息;

b)将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以：“岗位代码+最高学历+专业+姓名+手机号”命名，发送到招聘邮箱：zdwfy2022@vip.163.com。

（1）身份证；

（2）《郑州大学第五附属医院2024年应聘报名表》；

（3）第一学历、中间学历、最高学历的毕业证、学位证；各阶段学历的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告；

（4）执业证、资格证、规培证。

专业条件按照国务院学位委员会和教育部印发的《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行（下载网址：http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/moe_833/202209/t20220914_660828.html）。

3.资格审查：报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员进行资格审查与确认后，进入考试环节。

（三）考试

考试分为笔试和面试，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第五附属医院具体实施。

1.笔试主要测试内容为所学专业知识进行考察；主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和综合素质。笔试不指定复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试以闭卷方式进行。笔试成绩在笔试结束后一周内在院网站公布查询成绩。

2.面试人选根据笔试成绩排名，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定（最后1名分数并列的共同进入面试）。面试内容主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争的，则取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。整场面试结束后及时在郑州大学第五附属医院网站公布总成绩及排名。

综合成绩等于笔试成绩×40％﹢面试成绩×60％，应聘人员综合成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，不予录取。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（五）考察

体检合格人员，由郑州大学第五附属医院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

（六）公示

考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。

（七）人员聘用及待遇

1.按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

2.公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

六、纪律与监督

本次招聘在郑州大学和省人力资源社会保障厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

咨询电话：**（郑大五附院人力资源部）

监督电话：**（郑州大学纪委）

**（郑大五附院纪委）

**（省人社厅事业处）

1：郑州大学第五附属医院2024年公开招聘人数一览表

2：郑州大学第五附属医院2024年应聘报名表