根据《关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（辽人发〔2007〕1号）要求，为解决市民政局所属事业单位人员短缺实际，决定面向社会公开招聘事业单位人员10名。现将有关事项公告如下：
　　一、应聘人员基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍。
　　2、遵守宪法和法律。
　　3、具有良好的品行。
　　4、适应岗位要求的身体条件。
　　5、对应聘人员学历、学位、所学专业要求，和具有的各项资格、资历等具体要求详见《2013年抚顺市民政局所属事业单位公开招聘人员职位信息表》。
　　6、《2013年抚顺市民政局所属事业单位公开招聘人员职位信息表》中明确“30周岁及以下”的招聘岗位，应聘人员须为1982年7月31日以后出生，明确“35周岁及以下”的招聘岗位，应聘人员须为1977年7月31日以后出生。
　　7、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，均不在招聘范围内。

　　报考A类岗位考生的总成绩=笔试成绩*50％+面试成绩*50％。笔试成绩、面试成绩、总成绩保留两位小数。
　　5、技能测试
　　报考B类岗位的应聘者须进行技能测试，技能测试分为笔试和实际操作。笔试时间、地点在笔试准考证上明确，领取笔试准考证的时间、地点另行通知。
　　（1）笔试
　　笔试内容为《高中阶段文化基础知识》80分，《时事政治》10分，《殡仪服务标准化》10分，满分为100分。
　　（2）实际操作
　　实际操作主要测试炉前操作基本步骤，我局对笔试入围者提供简单培训，满分100分，合格分数线60分。
　　（3）总成绩计算
　　报考B类岗位考生的总成绩=笔试成绩*50％+实际操作成绩*50％。笔试成绩、实际操作成绩、总成绩保留两位小数。
6、体检、考核
　　（1）体检、考核人员的确定
　　依总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩相同者，按面试或实际操作成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选。体检、考核人员名单在抚顺人力资源和社会保障网（www.fsrs.gov.cn）向社会公示。
　　（2）体检
　　体检在市以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等国家有关政策规定执行。
　　（3）考核
　　重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，将取消聘用资格。
　　7、公示与聘用
　　体检、考核合格人员确定为拟聘人员。因体检、考核不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按总成绩排名从高到低的合格人员中依次递补。拟聘用人员名单在抚顺人力资源和社会保障网（www.fsrs.gov.cn）上进行公示，公示期为7个工作日。
　　公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由用人单位与其本人按照《抚顺市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（抚政办发〔2005〕41号）签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，连同考核材料和体检结果报市人力资源和社会保障局，办理聘用合同鉴证手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
　　四、政策咨询与监督
　　为方便应聘者报考，加强对此次公开招聘工作的监督，设立政策咨询、监督举报及招考单位联系电话。
　　政策咨询电话：**（市民政局人事处）
　　监督电话：**（市纪检委）
　　　　　　　**（市人社局）
　　**（市民政局纪委）
　　附件：1.2013年抚顺市民政局所属事业单位公开招聘人员岗位信息表
                附件1.xls

抚顺市民政局
二〇一三年八月十六日