人力资源部部长 

岗位职责：
1、在主管院长领导下，负责管理全院人事、劳动福利、养老保险等工作。

2、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置做好聘任工作。

3、根据实际情况，做好人员的编制管理，制定中长期和年度人员需求计划，拟定招聘考核方案。

4、人员录用要严格登记手续，交相关部门试用。离职人员要办好移交手续。

5、负责招聘人员岗前培训，拟定员工劳动合同，负责合同、协议的保管工作。

6、抓好员工的考核、培训、晋升、奖惩、工作调整等工作。

7、加强精神文明和考勤纪律检查工作，负责检查员工考勤情况，人力资源部每周下科室检查出勤情况，如实记录存在的问题。妥善保管各种休假凭证。会同有关部门做好行政管理和督导工作。

8、贯彻与实施人事、员工培训等工作制度，协调本部门与其他部门的关系。

9、负责全院员工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

10、负责有关全院人力资源管理的其他工作。


任职资格：
1、人事管理等相关专业大专以上学历；
2、十年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
工作时间：
8小时工作制