岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
4、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
6、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
7、负责汇总年度综合性资料，组织起草综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
8、负责组织通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
12、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
任职资格：
1、30--35周岁以上男女不限，同岗位工作经验3年以上；
2、大专以上学历，人力资源相关专业；
3、具有同行业人力资源管理经验者优先。
