人力资源专员 

1.根据公司发展策略及用人需求，制定月度招聘培训计划，拓展招聘渠道；
2.协助总部人力资源管理中心进行市场日常管理及人事报表制作；
3.执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.建立健全公司管理制度，并督导执行；
5.建立、维护人事档案，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.企业文化建设与推广，帮助建立员工管理，组织策划员工活动；
7.协同开展新员工入职培训、业务技能培训，制定培训计划及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格
1、专科以上学历，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。