北京市人事-行政-院办招聘

一、工作内容： 1. 运营管理与效率提升 · 流程优化： 分析并优化门诊、住院、手术等核心业务流程，缩短患者等待时间，提高床位周转率、手术室利用率等关键运营指标。 · 资源协调： 协调科室内部的人力、设备、空间等资源，确保高效运转。与药房、检验、影像等辅助科室保持顺畅沟通。 · 绩效管理： 协助制定科室内部绩效考核方案，并负责数据收集与分析，激励员工提升工作效率和服务质量。 2. 经营分析与成本控制 · 数据分析： 定期分析科室的经营数据，包括收入、支出、门诊量、住院量、单病种成本、药占比、耗材占比等，撰写经营分析报告。 · 预算管理： 参与制定科室年度预算，并监控预算执行情况，对异常波动进行预警和分析。 · 成本控制： 牵头控制科室运营成本，特别是在高值药品、医用耗材、人力成本等方面寻求合理化方案，提升投入产出比。 3. 市场拓展与品牌建设 · 市场调研： 研究医疗市场趋势、竞争对手动态及患者需求，为科室发展提供决策依据。 · 营销策划： 策划并执行科室的品牌推广、病源拓展活动，如与社区医院/诊所建立转诊网络、开展健康讲座、运营科室新媒体账号（微信、抖音等）。 · 患者关系管理： 建立和维护患者关系管理体系，提升患者满意度和忠诚度，处理重大投诉或纠纷，塑造科室良好口碑。 4. 内部管理与协同 · 团队建设： 配合科室主任，参与行政、护理、营销等非医疗人员的管理和团队文化建设。 · 制度建设： 协助完善科室内部的各项管理规章制度。 · 跨部门协作： 作为科室的“对外窗口”，与医院的财务部、市场部、运营部、人力资源部等职能部门进行有效对接和协调。 5. 战略规划与学科发展支持 · 战略规划： 参与制定科室的中长期发展战略和年度工作计划，从经营角度提供专业建议。 · 新项目/技术评估： 对科室拟开展的新技术、新项目进行市场前景和经济效益评估，确保其可行性。 · 支持学科建设： 从资源分配、品牌宣传等方面，支持科室的学科建设和重点专科申报工作。 二、任职要求：兼具商业头脑和医疗行业知识的复合型人才。 精通医院管理知识： 熟悉医院运营流程、医疗政策法规、医保支付方式（如DRG/DIP）。 · 掌握财务管理知识： 能看懂财务报表，具备成本核算和预算管理能力。 · 了解市场营销知识： 掌握市场分析、品牌推广、患者服务营销等方法。 · 核心技能： · 卓越的数据分析能力： 熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够从数据中发现问题和机会。 · 出色的沟通协调能力： 能够与医护人员、医院领导、患者及外部机构进行有效沟通。 · 强大的解决问题能力： 面对复杂经营问题，能快速分析并提出有效解决方案。 · 项目管理能力： 能够独立策划并推动项目落地。 · 领导力和影响力： 能够在非权力背景下，推动变革和协同团队。 三、福利待遇：15000---25000元 四、工作时间：8小时工作制

一、工作内容：主要负责前台患者的分诊，将患者带领到相应诊室，协助患者在自助挂号机上挂号。一楼大厅的秩序维护。 二、任职要求：年龄50-65岁，限女性，退休人员优先。 薪资面议，欢迎优秀的您与我们联系~~

职位描述： 1、负责协调患者的就诊流程，包括挂号、导引、检查、检验、医生问诊等环节，确保患者就诊顺利进行； 2、协助患者及陪护人员进行接待工作，包括登记、查询、指引等，提供友好、专业的服务体验； 3、负责回答患者和家属的咨询问题，解答就医相关的疑问，提供准确、可靠的医疗知识和信息，满足患者的需求； 4、处理患者的各类问题和投诉，积极寻求解决方案，确保患者的满意度和医院的声誉。 任职要求： 1、专科以上学历，1年以上相关工作经验优先； 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力； 3、头脑灵活，思维敏捷，责任心强。

一、工作内容：负责院里消防安全 二、任职要求：具有消防中控中级职称，职称不匹配勿扰 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8：00-11：30 13：30-17：00

1）日常接待，约诊，随诊等，并完成电子档案登记管理 2）配合门诊主任做好导医和行政助手；按规定完成常规及临时性行政内勤工作 3）每日对接政府管理部门，完成当日工作任务 4）熟悉计算机软件应用，表格等使用及设计能力 5）有前台，行政或者财务工作经验者，优先考虑。

一、岗位职责 1.负责全院各项医疗工作; 2.负责医疗技术操作常规的执行； 3.负责接待和处理医疗质量和服务质量方面的纠纷; 4.对医院进行质量控制，医疗质量和医疗安全; 5.开展全员医疗质量和服务质量意识教育； 6.负责传染病管理工作，控制院内感染； 7.负责全院医务技术人员的业务培训、技术考核、继续教育、注册变更执业地点等工作; 8.组织科间协作，协调病人的门诊和收治。深入科室检查诊疗质量，参加和指导科室主要业务活动，组织指挥疑难病例的诊治和抢救、救护等工作。 二、任职要求 1.本科以上学历； 2.临床医学、医学管理专业； 3.5年以上临床工作经验及3年以上民营医院工作经验； 4.有较强的领导能力、良好的人际沟通能力和较强的执行力 三、薪酬福利面议

岗位职责： 1、根据公司总体战略规划，配合院长组织制定医院的长远规划和短期经营目标及工作计划，确保医院运营管理目标的完成和各方面工作可持续发展； 2、根据公司战略和医疗行业相关要求，负责医院的医疗管理或运营管理工作等； 3、配合院长完成医院人才梯队建设和人才培养工作； 4、医院医疗管控全面工作（医务、医保、医疗安全等），符合国家政策及法律法规。 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、临床医学、护理等医疗相关专业。 2、三年以上医院医务主任、医保主任、运营主任、医院副院长等工作经历。 3、熟悉安徽合肥医保等相关政策，熟悉医疗行业法律、法规等。 4、具有较强的组织领导、沟通协调能力。 5、其他要求：能适应合肥区域工作，具备较强的抗压能力。 6、具有部队从业经历优先。

工作职责 - 应对医保部门的日常检查及专项检查，根据每次的检查重点，协调安排院内迎检工作 - 针对检查中出现的问题，与医保部门做相关沟通，组织院内相关培训，落实检查后整改工作 - 应对医保资质使用中出现的客户投诉问题及医保报销的对客解答、政策解答等 - 参加医保部门围绕新出台政策的学习培训，转化为适用于院区的落实材料，并组织相关部门完成学习及落实 - 为院区新增业务及收费项目提供相应的医保项目对照，并做相应的系统维护 任职要求 - 有公立/私立机构多年医保办工作经验，或医保部门工作经验 - 有临床背景，能够就医护临床工作与临床做专业沟通；有DRG工作经验优先 - 熟悉医院物价工作 工作地点：北京昌平区

如果你热爱医疗行业，并希望在招聘领域深耕发展，这个机会将是你职业道路上的重要里程碑！以下是我们的具体要求和加分项： 一、工作内容： 行业经验：至少3年医疗行业（二级以上综合或专科医院）全职招聘经验； 专业背景：护理、临床医学、人力资源等相关专业优先； 业务能力：熟练掌握从需求分析到Offer谈判的全流程招聘技能； 成功案例：有成功招聘中高端职位的经验。 【核心技能】 擅长构建细分领域人才地图，能够系统化挖掘被动候选人； 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，善于建立长期客户关系； 熟悉医疗行业的用人需求及文化，能够精准对接客户需求。 【优选加分项】 高管招聘经验：具备中高端或高管级别招聘的成功案例者优先； 数据分析能力：掌握招聘数据分析方法（如岗位转化率、平均关闭周期等），助力科学决策。 【适合哪些背景的人才？】 专业医疗猎头公司从业者：拥有丰富行业资源和成功案例； 医院内部招聘团队成员：熟悉医疗行业的用人标准和文化；

1、医保搭建和系统运用，负责与电话来访人员进行有效沟通，根据用户需求提供咨询服务； 2、负责对电话来访人员进行指导，并提出合理的建议和分析报告； 3、负责拓展业务，不断开发新的客户、维持老客户； 4、负责和相关部门进行具体项目的沟通，咨询项目的顺利进行。 任职资格： 1、中专及以上学历，1年以上口腔电话咨询相关工作经验； 2、工作认真踏实，能承受一定的工作压力； 3、品行端正、身体健康、富有敬业精神； 4、具有良好的沟通能力和文字表达能力； 5、有责任心，团队合作精神强。 电话：