人力资源主管 

1、 贯彻国家有关的人事、劳动制度和法规，协助部门经理制定人事、行政相关的管理制度及规定，提高相关工作的规范性及有效性，使人事、行政体系条理规范；
2、 负责公司人事、行政等相关规章制度的落实、检查、监督工作；
3、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；
4、 .负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职、人才储备等相关工作；
5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
6、 负责员工考勤、劳动报酬、社保、公积金、福利等统计核算工作；
7、 审批办理员工的加班、请休假、公务外出申请等；
8、 负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；
9、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
10、 档案的建立与管理，包括文件、专利、项目的登记、分类、存储以及备案；
11、 印章、证照的管理，协助相关部门完成公司证照、资质的审批、换证、年检等；
12、 对办公环境、厂区环境的干净整洁、植被的养护、动物饲养以及厂区内人身及财产安全；
13、 负责公司房屋、水电暖、办公设备、车务相关的审批管理，以正常使用；
14、 检查公司资产包括固定资产、办公用品；审批办公用品申购并上报部门经理；
15、 协调管理公司日常行政事务；协助公司处理紧急、突发事宜；
16、 组织举办公司各种活动，丰富员工的业余文化生活，包括：运动会、司庆、年会、年度体检等；
17、 协助部门经理对外相关单位包括科委、环保、药监等相应层级的联络和沟通工作；
18、 认真完成上级交办的其他工作；




教育背景：
本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，一年以上相关工作经验
技能技巧:
熟悉劳动人事相关法律政策和人力资源专业知识；；
能够有效培训和督导下属按照部门整体部署工作，并带领团队完成公司整体目标；
具有传授知识和管理理念的能力，并具有一定创新性；
熟练使用相关办公软件。
工作态度:
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。