资深人力资源专员 

1、人力资源或相关专业专科及以上学历；
2、两年以上大中型企业人力资源专职岗位工作经验；
3、有较强的中基层岗位人员的招聘效率；
4、有高层及核心岗位人员招聘的有效思路及攻克精神；
5、具有新员工入职培训及素质能力基本课程的讲授能力，并授课效果及讲授范围有不断发展的潜力；
6、具有人力资源相关管理制度的起草经验，并思路清晰、考虑周全、文笔专业；
7、具有较强的执行力和责任心，且做事认真、细心，处事灵活妥当，风格适宜；
8、职业规划以人力资源管理方向为准者。
岗位职责：
1、负责招聘模块的工作，包括渠道建设、人员查找筛选及面试和测评且背调、岗位说明书的制定等招聘模块的所有操作性及基础问题的处理及管理工作；
2、负责绩效模块的工作，包括各科室部门各岗位的KPI指标库的设立、绩效考核表的编制、评分、核算，绩效整改等绩效模块的所有操作性及基础问题的处理及管理工作；
3、负责员工关系管理工作，包括试用期员工的回访、老员工的工作状态及工作问题的沟通处理，等员工关系的基础问题沟通和处理工作；
4、负责起草所负责模块的所需的表单、制度、文件等相关管理性内容；
5、协助培训模块的工作，包括培训调研、培训计划、培训组织、培训评估、培训课件的编制及组织编制、培训档案管理等所有培训模块的操作性及基础问题的处理及管理工作；
6、协助薪酬模块的操作性工作；
7、协助企业文化建设工作；
8、协助行政工作，包括活动的组织及事项的筹备等行政事物性工作。