人事专员 

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
5、负责建立健全员工的人事档案；
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作绩效考核、考勤管理等。

任职要求：
1、大专以上学历、有相关从业经验者优先；
2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险，掌握较好的面试技巧；
4、熟悉人力资源和行政工作流程，较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软和办公自动化设备；
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7、具备良好的学习能力。