岗位：全职
年龄：不限
1)在院长的直属管理下开展工作,对院长负责;
2)制定组织结构、人员编制、岗位说明书、考核方案,管理各部门考核的实施及汇总工作;对员工的
任免、考核、去留及晋升提出建议并申请报批;
3)负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利等制度的制定、修订与实施; .
4)组织公司各项培训工作(包括但不限于员工进修培训管理) , 拟定公司培训发展计划并实施;
5)负责员工激励、团队建设和企业文化发展建设工作;如:年会、年度评比表彰;丰富文体活动和公
司庆典活动,突出企业精神,提高团队凝聚力;负责公司人员关系的处理;
6)负责公司行政管理的监督工作,如:员工办公用品标准制度修订、办公用品管理、办公卫生、 固定
资产、车辆使用的管理等;
7)负责本部门人员的业务培训及考核方案制定及实施工作;
8)完成上级交办的其他工作。
