岗位：全职
年龄：不限
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3.进行聘前测试和简历甄别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求：
1、人力资源或者行政管理等相关专业毕业，大专及以上学历；
2、2年以上知名企业招聘主管工作经验，出色的招聘面试知识和技巧；
3、强烈的责任心、敬业精神，工作积极主动，全局观念和团队精神。 工作时间：
