- 考核晋升
- 项目奖金
- 个人奖金
- 绩效提成
- 老员工带新
- 导师一对一
- 内部定期培训
- 专业技能培训
- 内部课程资源
正美齿科把人才看作长期发展的核心,不把员工简单当成“打工者”,致力于搭建学习型、成长型平台。
1、技术成长支持
·常态化内部病例讨论、技术复盘;
·支持学习正畸、种植、牙周、儿牙等进阶技术;提供实操带教、耗材与设备条件;
·鼓励参加正规医考、继续教育、行业培训,支持有志者考取口腔执业(助理)医师资格。
2、清晰的成长路径
·两条主要路线:
临床技术线:助理医师执业医师骨干医师技术主管技术总监;
·运营管理线:骨干医师门店负责人区域管理,参与连锁门诊运营、质控、管理工作。
3、务实、人性化的用人理念
·看重踏实肯干、敬畏医疗、愿意长期深耕,不只看一纸证书;
·重视实干经验,尊重有多年临床实战经验的全科牙医;
·愿意给肯学习的新人、学徒提供带教机会,从基础临床操作循序渐进培养;
·薪酬与价值匹配,多劳多得,技术越好、责任心越强,回报越高;
·尽量平衡工作与生活,不提倡无底线透支式加班,希望团队成员健康长久地从事口腔事业。
4、团队文化:开放交流,允许提问、允许探讨,鼓励互相纠错、共同提高;拒绝内耗,大家目标一致:把医疗做好,把门诊办好,一起长期发展。
