岗位：全职
年龄：不限
1.通过各种方式了解各医院、科室详细情况，与公司、部门负责人制定考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3.指导各部门开展绩效评估工作；
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5.组织实施绩效评价面谈；
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩；
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
任职条件
1.人力资源管理专业专科及以上学历；
2. 3年以上绩效管理工作经验，医疗行业工作经验优先；
3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；
