岗位：全职
年龄：25-35
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、负责办理公司人员招聘、调动、解聘等工作，并及时办理各项医社保等相关准备工作；
7、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
8、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
9、负责员工关系的沟通及调整，做到公平公正；
10、与各部门负责人做好公司岗位职责说明，并落实到各岗位人员；
11、负责对新员工进行公司制度及企业文化的培训，建立公司形象；
12、负责跟进汇总员工技能培训、技能测试；
13、《员工手册》的编写整理，修改，和公司领导确认后宣导每个员工；
14、根据各岗位说明制定员工绩效考核标准，并针对每个人员面试确认
15、制定各岗位的作业流程标准下发到各部门；
16、薪酬体系的合理设计和完善，将绩效考核，培训开发等因素考虑进去
