岗位：全职
年龄：不限
1.负责简历筛选、面试邀约、面试笔试、身份核验、背景调查、试用期访谈；
2.与业务部门深度沟通，了解需求，协助业务部门定位目标人选，提供市场信息咨询；
3.掌握岗位胜任力评估方法和行业内人才发展晋升路径与职业规划；
4.负责员工入离职期间所有劳动关系工作与劳动风险的预防规避工作；
5. 依据公司发展战略，制定招聘规划，准确定位企业用人需求，开拓和维护招聘渠道，开展人才招聘工作，到位率；
6. 根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设.
任职要求：
1. 人力资源、企业管理相关专业本科以上学历，具备3年以上招聘管理经验，有医药行业**岗位招聘经验者优先，有医药行业猎头工作经验者优先；待遇从优
2.较强的领导能力、分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力；
3. 出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力、沟通表达能力以及合作意识；
4. 懂得招聘模块与人力资源其他模块的关联，有猎头公司猎头顾问或是团队经理从业经验者优
