岗位：全职
年龄：不限
1、建立且完善人力资源管理体系，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，以及人力资源管理制度的制定和完善。
2、书写岗位说明书，贯彻各个岗位的岗位职责和工作标准，做好与公司其他岗位的工作对接，协助各部门工作的配合。
3、负责组织人员的招聘、录用，合同的签订与续签，建档，转正、辞退、离职、调动、考核等人事所有管理工作。
4、协调和指导本部门和各用人部门的招聘、培训、绩效考核、薪酬工作的进行。
5、组织和制定人力资源规划，并对整个过程进行监督。
6、定期做好公司员工的满意度调查，增进员工的归属感。
7、组织、督促本部门的各项工作。
8、完成领导交代的其他任务。
