岗位：全职
年龄：不限
1、负责与各部门经理制定绩效考核指标，考核标准，考核计划等绩效考核体系；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3、指导各部门开展绩效评估工作；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题
5、拟定薪酬制度和方案
6、拟定人工成本预算，根据薪酬调研，提出年度薪酬调整方案
7、制作全体员工的薪酬工资表及各部门人力成本分析
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业；
2、五年以上大型企业薪酬绩效福利工作经历；
3、精通薪酬福利绩效模块并能实际操作，对人力资源其他模块有较深入的了解；
4、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。
