岗位:全职
年龄:32岁至37岁
职位描述
人力资源管理师
人力资源经理
一、工作职责:
1、辅助创始人统筹医疗Mall项目筹建期人才战略,制定高端医疗人才引进计划,重点聚焦三甲医院副高及以上职称医师及高端健康管理人才招募;
2、搭建医疗行业专属招聘渠道,拓展医疗猎头合作,建立高端医疗人才库,主导核心岗位(如影像科主任、主检医师、健康顾问)的面试评估与录用决策;
3、对标国际医疗认证标准,设计人力资源管理体系;
4、制定差异化薪酬福利方案;
5、建立“一切以患者为中心”的绩效考核机制,优化团队管理;
6、建立培训体系及人才培养机制;
7、处理医疗行业特殊劳动关系(如医生集团合作、外籍专家聘用),规避劳动法律风险。
8、负责行政管理相关工作;
9、跨部门协调及领导交代的其他工作。
二、任职资格:
1、年龄:32-37周岁;
2、学历:统招重点本科及以上学历;
3、专业:人力资源、心理学、企业管理等相关专业;
4、经验:5年以上人力资源管理经验;有医疗管理相关证书者优先;
5、技能:熟悉人力资源管理六大模块及行政管理流程,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
三、素质能力:
1、组织能力:具备较强的组织策划能力,能够统筹安排各类活动和项目;
2、沟通能力:具备出色的沟通协调能力,能够有效处理内外部关系;
3、创新能力:具备大局观,有独立的思考和见解;
4、抗压能力:具备问题解决能力,能承受快节奏、满负荷的工作,能处理突发事情;
职位福利:五险一金、节日福利、包吃