岗位：全职
年龄：不限
1、人事服务办理：根据操作规程，完成员工入离调转手续办理及五险一金等福利相关咨询，积极创造良好的人事服务体验；
2、员工试用期管理：关注员工适应度及试用期考核情况，双向辅导用人部门及员工；
3、企业文化建设：根据年度工作目标，开展各项文化建设活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
4、EHR系统运维：人力资源相关数据的提取及分析，月度报表制作；
5、培训执行：协助完成部门员工主管级岗位相关培训的运营管理，内部讲师的管理激励。
6、绩效推进：协助上级推进绩效考核工作，完成绩优员工的识别。
7、完成领导交办其它的事务性工作。
任职资格:
1、统招本科，管理类相关专业，3年以下人事相关工作经验；
2、掌握基本的人力资源理论基础及相关法律政策知识；
3、有亲和力，沟通协调能力较好，有责任心，善于提炼总结工作规律；
4、熟练使用各项办公数据软件，文字写作能力较好；
