岗位：全职
年龄：不限
1、根据整体发展战略方向，推动医院人力资源战略规划的制定与实施，提高医院整体综合管理水平；
2、完善医院人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导医院人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足医院发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播医院企业文化；
5、及时关注医院发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上医院行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策
