人事主管 

1.熟悉集团年度战略和人力资源规划，协助所在业务单位总经理组织全员学习理解公司战略、制定业务经营计划。
2.根据年度业务经营计划，拟定所在业务单位年度人力资源规划。
3.负责推动所在业务单位人力资源规划的执行与落地，每月总结落地执行情况上报集团。
4.根据所在业务单位管理需求拟定年度团建和文化建设计划，对员工进行企业文化宣贯和团队文化建设，并负责落地，每月总结落地执行情况上报集团。
5.根据年度人力资源规划，对所在单位业务情况进行岗位分析，帮助业务部门完成年度岗位说明书和用人标准。
6.每日负责根据组织架构和编制进行招聘渠道的筛选、招聘信息确认、人员初试及初试点评、复试约面、匹配度分析、不合格和入职通知发放。
7.根据福利制度定期拟定所在业务单位员工福利方案，上报。
8.每周负责员工培训人力资源相关组织、记录、跟踪、反馈，完成新人入职培训。
9.每周完成员工试用期、转岗、调薪、离职、绩效结果面谈等工作，实时了解反馈员工在岗工作情况。
10.每月完成员工日常考勤薪资审核，数据合规准确。
11.每月完成员工绩效考核数据核对、上报。
12.完成所在业务单位劳动纠纷的处理和上报。
13.每月负责五险一金审核和政策收集上报，保持成本优化。
14.每月负责审核所在业务单位编制、成本、离职率、人才梯队建设等各项人才指标达成情况，对风险项目向所在业务单位总经理和集团人力资源总监进行预警汇报。
领导交办的其他工作。