岗位:全职
年龄:不限
1、负责公司人力资源规划、执行招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人事程序、制定规章制度、《员工手册》,推行相关制度落地执行;
2、负责制定和完善公司岗位编制,拟定《岗位说明书》,经批准后负责实施监督;
3、根据公司战略及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,人员需求计划完成和合理配置;编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、有一定的招聘渠道和资源;
5、负责公司培训方案制定,对试用期员工进行培训考核,培训结果跟踪;
6、负责制定薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、负责绩效制度制定,绩效考核组织并实施,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、负责员工关系相关工作,规避用工风险,处理并及时解决员工投诉和劳动纠纷;
9、定期主持召开本部门例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,各项工作任务能及时完成;
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科及以上学历;
2.五年以上人事经理相关工作经验,有互联网行业从业经验者优先;
3.形象气质佳,具亲和力,做事认真仔细;
4.有良好的沟通、组织、协调能力;
5.熟练使用各种办公软件;
6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。