人事主管 

负责华东区域人力工作，需要出差！
1. 招聘配置:支持业务需求，进行所属区域人才的筛选和面试，帮助团队找到适合的人才；
2.帮助推进业务线人才发展建设:通过人才盘点/梯队培养计划等方式帮助组织选拔，培养，保留关键人才；
3.员工关系管理:通过定期的员工交流，了解员工心态，并及时给与帮助与反馈，配合业务管理团队做好帮扶；
4.绩效管理:配合业务线制定绩效管理方案，帮助管理团队更好的聚焦业务重心和文化重心，同时为员工发展提供更合理的通道，帮助员工看到阶段性的成长；
5.组织梳理：配合齿科总部做好区域组织梳理、建设工作；
6.领导交办的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历，2年以上HRBP工作经验，服务过超100人的团队优先；
2.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈；
3.拥有敏捷思维能力，可以快速独立的对问题做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施；
4.拥有出色的沟通能力，能够通过沟通达成员工关怀和营造团队氛围；
5.拥有较强的数据分析能力，能够通过数据化思维推动绩效体系的迭代升。