人事管理 

1. 负责统筹管理招聘、薪资绩效、劳动关系、培训等工作；
2.完善公司招聘体系，梳理招聘流程，与部门沟通招聘需求，精准需求人物画像；选择、拓展并维护招聘渠道，负责建立后备人才库、人才储备机制；
3.负责审核、分析公司的薪酬绩效等报表，参与部门绩效方案制定、实施及评价过程，监督及指导绩效考核制度执行，并将定期组织绩效复盘。
4. 负责员工关系管理，掌握员工动态，建立畅通的内部沟通渠道，对公司员工的劳动争议进行妥善处理，维护和谐企业环境。
5. 根据公司实际运营及业务情况，建立培训体系，贴近业务发展需要，设计培训计划，关注实施过程，有效复盘和风控。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2.3年以上医院/口腔门诊等人力资源经验，有民营医院、口腔医院等工作经验优先考虑
3.熟练掌握人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.能独立完成医院各科室岗位绩效考核、提成方案设计等。