福州人事-行政-院办招聘

一、工作内容：负责门诊患者接待及回访工作 二、任职要求：医学相关专业，会莆田或福清话优先。 三、福利待遇：包吃住，缴五险不欠薪。 四、工作时间：七小时工作制，月休四天。

岗位职责: 1、负责确定菜品、主料、配料、调料、烹饪方法等； 2、检查监督协调各厨师工作，进行相应的考核与奖惩； 3、拟定食物原材料、餐具等物料的采购计划，并提报上级审批； 4、负责检查菜品数量、味道及摆盘，把控菜品质量，使得菜品符合标准； 5、严格执行食品卫生法和公司相关要求，防止出现食物中毒事件，妥善处理客户投诉； 6、负责后厨工作人员的选聘、培训以及工作指导等，不断提高后厨团队整体业务水平。 任职要求： 1、中专及以上学历，餐饮相关专业； 2、身体健康，无传染病和传染病史； 3、具备大型机构餐饮行业炒锅、主管经验，有较强的厨房管理能力。

1、按照国家会计法，在财务主管理的指导、监督下做好记帐工作； 2、按照医院财务制度审核原始凭证和记帐凭证； 3、协助财务主管进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报； 4、认真仔细按时做好领导交办的财务工作，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报； 5、计提各类应交税金，办理纳税工作； 6、保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏； 7、积极完成公司领导交付的其他任务。 任职要求： 1、会计相关专业毕业，本科学历，初级会计职称； 2、有医院相关工作经验经历者优先； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、具备为人诚恳，严谨敬业，谦虚友好，团结协作的品格和态度。

一、工作内容： 1.医院全面企划工作。 2.医院对外宣传介绍设计。 3.协助团队工作，院内视觉系统设计等。 4.院内布局设计及美化。 二、任职要求： 1.医药，临床相关专业. 2有医疗口企划管理经验优先考虑。 3.了解医院市场运营流程，熟悉医院企划工作，计算机能强者优先。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：早上8点-下午17：30分。

一、工作内容：医院收费处收银 二、任职要求：熟悉医保收费系统及自费收费系统流程，有2年以上工作经验优先 三、福利待遇：月薪3500至4500 四、工作时间：8小时

一、岗位职责: 1. 全面主持医院的管理工作，确保医院各项目标的完成。 2. 组织实施医院员工的聘任、人事任免、考核及奖惩工作，优化员工结构。 3. 负责组织制定医院的发展规划和年度工作计划，并监督执行。 4. 与社会各界保持良好沟通，确保信息的准确传递。 5. 研究市场变化，与相关机构保持良好关系，以支持医院的持续发展。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，医学类院校相关专业优先，具备优秀的组织领导能力和决策能力。 2. 能够有效管理人力资源，包括招聘、培训、考核及激励。 3. 能够与团队成员和患者建立良好的沟通技巧。 4. 对医疗行业有深入的了解，能够把握行业动态。 5. 具备良好的团队协作精神，能够在快节奏环境中工作。

一、核心任职资格 1.?学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业（如公共卫生、临床医学）优先，具备硕士学历或HR相关高级职称（如高级人力资源管理师） 者优先。 2.?工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年医疗行业（医院、医药企业、医疗集团等）人力资源管理经验，且有2年以上大型人力资源项目（如组织变革、人才体系搭建、薪酬改革等）独立操盘经验。 3.?证书要求：持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、PMP（项目管理专业人士） 等证书者优先，熟悉医疗行业相关政策（如《医疗机构人员聘用办法》）者更优。 二、核心能力要求 - 医疗行业洞察力：深入理解医疗行业特性（如医护人员职业发展路径、医院编制与合同制管理差异、医药企业研发/销售团队人才需求），能结合医疗政策（如分级诊疗、医保改革）制定适配的人力资源策略。 - 人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展全模块，尤其擅长医疗核心人才（如医生、研发人员）的吸引与保留，能设计符合医疗行业特点的激励体系（如医师职称评定与薪酬挂钩机制）。 - 项目统筹能力：具备从项目立项、方案设计、落地执行到效果复盘的全流程管理能力，能带领团队完成跨部门（如医疗业务部门、财务部门）协作项目，解决项目推进中的资源协调、风险管控问题。 - 沟通与抗压能力：能与医疗行业高层管理者（如医院院长、企业CEO）高效沟通，准确对齐项目目标；同时能应对医疗人力资源项目的特殊性压力（如医护人员招聘周期长、薪酬改革敏感争议等）。 三、核心职责关联要求 - 需具备组织诊断与问题解决能力：能基于医疗机构/企业的业务痛点（如三甲医院人才流失率高、医药公司研发团队梯队断层），设计针对性的人力资源项目方案（如人才Retention计划、研发人才继任者项目）。 - 需熟悉医疗行业合规管理：确保人力资源项目符合医疗行业法规（如医护人员执业资格管理、劳务派遣在医疗行业的合规应用），规避用工风险。

一、岗位职责： 1、在集团部门的指导下，领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作； 2、领导制定医院的发展战略并根据外部情况变化进行调整，主持医院各项重大改革； 3、制定和实施医院年度经营计划，监督、控制医院经营计划的实施过程，并对结果负责任； 4、建立健全医院统一、**的组织体系和工作体系，主持医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整； 5、直接管理质量管理部，监控医院的质量管理，指导处理各种质量事故； 6、调整和优化医院的人力资源管理，领导推动医院用人制度改革； 7、调整和优化医院的财务管理，领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作； 8、领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道； 9、上级领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，临床医学等相关专业； 2、12年以上工作经验，8年以上相关工作经验，副高及以上职称者优先考虑； 3、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程； 4、具有极强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力，爱岗敬业，有超前的理念，丰富的管理经验，有责任心；良好的紧急事件处理能力。

一、岗位职责 1.负责日常办公设备的管理与维护； 2.负责公司网络信息的管理与维护； 3.负责公司各类会务的网络及系统支持； 4.负责医院HIS系统的日常管理与维护； 5.负责公司弱电设备定期巡检，监控设备定期巡检； 6.负责公司人员电脑台账的登记与管理； 7.负责每月移动费用报销，打印机租赁费用整理报销； 8.负责食堂餐卡管理系统后台管理。 二、岗位要求 1.本科或以上学历，计算机相关专业； 2.具备丰富的计算机软、硬件知识，能快速判断软硬件故障，并能指导用户使用主流软、硬件； 3.熟悉常用的操作系统（Windows、linux）的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌面部署的相关知识及实施能力； 4. 具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解。 5.熟悉医疗行业HIS系统。

工作内容： 1、统筹协调、负责单位内部各部门间的沟通协调，确保工作衔接顺畅, 落实上级领导交办的各项任务，督办重点工作进展。 2、审核、起草重要文件、报告、规章制度等，确保公文规范性和时效性，组织制定和完善行政管理制度，推动规范化管理，监督制度执行情况，定期优化流程。 3、会务管理 ,组织筹备领导班子会议、全体会议等，做好会议记录及决议督办,协调外部会议、接待活动，体现单位形象 岗位要求： 1、熟悉行政事务全流程，精通公文写作、会议组织、档案管理等。具备制度建设和流程优化经验，能推动规范化管理。 2、统筹协调能力 。擅长跨部门协作，能高效调配资源，解决复杂问题。具备突发事件应急处理能力，快速响应并妥善解决。 3、优秀的语言表达和人际交往能力，能与上级、员工及外部单位有效沟通。