福州人事-行政-院办招聘

1、临床医学专业，本科及以上学历； 2、内科副主任及以上职称； 3、具有医疗团队10年及以上管理经验； 4、在福州本地具有一定医疗资源； 5、熟悉福州本地医保政策； 6、沟通协调能力强，与人为善，具有较大抗压能力，以业务结果为导向。

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有病案统计科1年及以上工作经验； 3、取得疾病编码培训证书

花儿是什么？ 花儿 是一家致力于提供专业、优质口腔服务的连锁机构。我们重视团队成长，为每一位有梦想的员工提供广阔的发展平台！ 寻找这样的你： 1.活力满满，主动担当！ 你是天生的乐天派，热情洋溢，喜欢与人沟通，服务意识****。 2.渴望成长，目标明确！你内心有强烈成长欲望和上进心，不满足于现状，渴望通过努力获得更高的收入和职业发展。 3.格局打开，乐于奉献！你不斤斤计较工作时长或琐碎细节，懂得团队协作的重要性，愿意为共同目标付出。 4.敢于突破，拥抱成长！你“抹得开面”，乐于主动了解客户需求，进行初步咨询和沟通（谈单），并以此作为实现自我价值的途径。 5.（加分项）：有口腔谈单、咨询沟通经验或口腔行业工作经验者，优先考虑！ 在花儿，你将获得： 1. 清晰的晋升通道：前台/服务顾问 → 前台长 → 店长-区域经理； 我们为有潜力、有能力的你铺设了明确的职业发展路径。只要你敢想敢拼，就有机会快速成长为管理人才！ 2. 丰厚的回报： 底薪 + 提成/绩效奖金，医社保＋公积金＋商业保险＋****奖励，不定期团建聚餐。你的收入直接与你的努力和成果挂钩！付出越多，收获越大！ 3. 专业的成长平台：*善的培训体系（包含口腔知识、沟通技巧、服务礼仪、管理技能等），助你快速提升专业能力和综合素质。 4. 积极向上的团队： 加入一个充满活力、互帮互助、共同成长的大家庭。 你的工作核心： ① 热情接待患者，提供专业的初步咨询和引导。 ②高效处理预约、挂号、分诊等日常工作。 ③ 主动了解患者需求，进行有效的沟通和初步价值传递（谈单）。 ④维护诊前诊后的客户关系，提升患者满意度。 ⑤ 配合医生及团队，确保门诊高效顺畅运营。 ⑥ （目标导向）积极为门诊业绩增长贡献力量。 现在的你如果： 1. 厌倦了没有成长空间的工作... 2. 渴望一份收入能匹配你努力的工作... 3. 相信自己有潜力，只是缺少一个平台... 4. 性格开朗，不怕挑战，愿意学习... 那么，这里就是你的舞台！ 加入我们，从服务顾问开始，向着店长的目标大步迈进！ 期待与志同道合的你，携手共创未来！

职位描述： 1、负责日常办公制度管理； 2、负责门诊各部门办公后勤保障工作； 3、对全体办公人员进行日常考勤； 4、建立初步的人事管理制度； 5、处理对外的接待工作； 6、组织内部各项集体活动； 7、协助总经理处理行政外部事务； 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 行政管理的招聘条件是： 1、25至45周岁；2、有一定的公文写作能力；3、性格开朗，执行力强；4、具有良好的沟通、协调能力。

一、核心任职资格 1.?学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业（如公共卫生、临床医学）优先，具备硕士学历或HR相关高级职称（如高级人力资源管理师） 者优先。 2.?工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年医疗行业（医院、医药企业、医疗集团等）人力资源管理经验，且有2年以上大型人力资源项目（如组织变革、人才体系搭建、薪酬改革等）独立操盘经验。 3.?证书要求：持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、PMP（项目管理专业人士） 等证书者优先，熟悉医疗行业相关政策（如《医疗机构人员聘用办法》）者更优。 二、核心能力要求 - 医疗行业洞察力：深入理解医疗行业特性（如医护人员职业发展路径、医院编制与合同制管理差异、医药企业研发/销售团队人才需求），能结合医疗政策（如分级诊疗、医保改革）制定适配的人力资源策略。 - 人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展全模块，尤其擅长医疗核心人才（如医生、研发人员）的吸引与保留，能设计符合医疗行业特点的激励体系（如医师职称评定与薪酬挂钩机制）。 - 项目统筹能力：具备从项目立项、方案设计、落地执行到效果复盘的全流程管理能力，能带领团队完成跨部门（如医疗业务部门、财务部门）协作项目，解决项目推进中的资源协调、风险管控问题。 - 沟通与抗压能力：能与医疗行业高层管理者（如医院院长、企业CEO）高效沟通，准确对齐项目目标；同时能应对医疗人力资源项目的特殊性压力（如医护人员招聘周期长、薪酬改革敏感争议等）。 三、核心职责关联要求 - 需具备组织诊断与问题解决能力：能基于医疗机构/企业的业务痛点（如三甲医院人才流失率高、医药公司研发团队梯队断层），设计针对性的人力资源项目方案（如人才Retention计划、研发人才继任者项目）。 - 需熟悉医疗行业合规管理：确保人力资源项目符合医疗行业法规（如医护人员执业资格管理、劳务派遣在医疗行业的合规应用），规避用工风险。

一、工作内容：1、岗位职责：从事病历内涵质量检查工作、医疗核心制度落实及临床科室培训等工作。熟练掌握病历书写基本规范、十八项核心制度内涵，能够按各项评分标准开展病历检查工作，对检查结果进行汇总、分析和反馈。负责对全院医疗质量完成情况进行汇总分析，制作月度《医疗质量简报》。协助主任对临床科室的业务培训等。 任职要求： 1、年龄35岁以下;大专及以上学历;具有相关工作经验优先;抗压能力强，具有团队意识。 2、专业要求: 临床医学相关经验。 工作时间上午8点到12点 下午2点到5点30分

一、每天巡查高低压配电间、发电机房、水泵房等，登记巡查记录表； 二、处理宿舍及院区内各科室报修事宜（如维修物品、水管疏通、安装设施等）； 三、院区内水电设施维护维修； 四、每月抄写记录院区及宿舍水电表； 五险一金、餐补、带薪假、非五区及高薪区可住宿舍或是享有租房补贴。

职位描述： 1.负责日常参观接待任务，讲解养老及医院设施设备及特色优点，及时解答客户提出的疑问，并对来访者的信息登记录入系统； 2.定期电话或微信形式回访潜在客户，与其保持联络，促成成交入住； 3.建立、维护、更新客户资料，协助主管进行数据统计和分析； 4.对客户资料进行分理归类，建立完善的客户档案； 5.协助办理长者入住手续； 6.处理各类投诉，记录并上报主管； 7.定期回访维护好与家属的关系； 8.上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1.年龄25-40岁，专业大专及以上优先； 2.身高160cm+,形象气质佳； 3.具有良好的沟通、表达和谈判能力； 4.思维敏捷，做事细致，具有较强的逻辑思维能力； 5.有爱心、耐心和上进行，具有团队协作精神； 6.会操作基础办公软件； 7.医学健康相关专业优先； 8.医疗、健康行业经验优先；

岗位职责： 1、列席医院董事会会议，参与发表意见和建议，参加医院运营委员会议，负责并提出财务管理、资本运作和经营管理方面的意见和建议； 2、负责规划医院财务工作和财务组织架构，制定医院的财务政策，建立健全医院财务管理方面的规章制度，并监督检查财务管理方面规章制度的执行情况； 3、制订医院资本运作、资金使用、投融资计划、年度预决算、利润分配和弥补亏损方案等； 4、掌握医院的经营状况和财务状况，并定期向董事会汇报； 5、审核医院经营管理中的经济合同或协议，可要求相关部门按财务管理规定进行相应改正； 6、负责对医院财务系统员工开展专业继续教育工作，对医院内部财务关键岗位有人事建议任免权。 任职要求： 1、多年医疗机构财务管理经验，具有二甲及以上公立医院、大型合资医院相关工作经验者优先； 2、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力； 3、精通财务管理及资本运作以及财务会计、审计、税务、预算等业务，熟悉会计操作、会计核算及审计流程； 4、逻辑思维强，有良好的组织协调和团队领导能力，能承受工作压力。

一、工作内容： 医院保洁工作 二、任职要求： 认真负责，吃亏苦耐劳 三、福利待遇：饭补300不是本地户口提供租房合同房补300，50岁以下有代缴医社保 四、工作时间： 早上6点30分到10点30分，下午1点到5点