福州人事/财务招聘

一、核心任职资格 1.?学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业（如公共卫生、临床医学）优先，具备硕士学历或HR相关高级职称（如高级人力资源管理师） 者优先。 2.?工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年医疗行业（医院、医药企业、医疗集团等）人力资源管理经验，且有2年以上大型人力资源项目（如组织变革、人才体系搭建、薪酬改革等）独立操盘经验。 3.?证书要求：持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、PMP（项目管理专业人士） 等证书者优先，熟悉医疗行业相关政策（如《医疗机构人员聘用办法》）者更优。 二、核心能力要求 - 医疗行业洞察力：深入理解医疗行业特性（如医护人员职业发展路径、医院编制与合同制管理差异、医药企业研发/销售团队人才需求），能结合医疗政策（如分级诊疗、医保改革）制定适配的人力资源策略。 - 人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展全模块，尤其擅长医疗核心人才（如医生、研发人员）的吸引与保留，能设计符合医疗行业特点的激励体系（如医师职称评定与薪酬挂钩机制）。 - 项目统筹能力：具备从项目立项、方案设计、落地执行到效果复盘的全流程管理能力，能带领团队完成跨部门（如医疗业务部门、财务部门）协作项目，解决项目推进中的资源协调、风险管控问题。 - 沟通与抗压能力：能与医疗行业高层管理者（如医院院长、企业CEO）高效沟通，准确对齐项目目标；同时能应对医疗人力资源项目的特殊性压力（如医护人员招聘周期长、薪酬改革敏感争议等）。 三、核心职责关联要求 - 需具备组织诊断与问题解决能力：能基于医疗机构/企业的业务痛点（如三甲医院人才流失率高、医药公司研发团队梯队断层），设计针对性的人力资源项目方案（如人才Retention计划、研发人才继任者项目）。 - 需熟悉医疗行业合规管理：确保人力资源项目符合医疗行业法规（如医护人员执业资格管理、劳务派遣在医疗行业的合规应用），规避用工风险。

招聘司机二名兼后勤及接送病人；（自带小轿车）包吃住.，年龄25岁到50岁，地点：福建省福州市仓山区要求吃苦耐劳！联系电话徐主任

职位描述： 1、重点专家的客情维护，根据公司的发展整体发展策略，完成专家的目标业绩和增长; 2、重点专家的院内跟诊，专家的打方，新患者、复诊患者的预约; 3、完成重点专家需求的探寻，并与院内沟通提供合理的解决方案满足专家的需求; 4、充分了解市场动态，提出合理化建议 5、完成领导交办的其他任务 6、有相关同行业经验者，优先

具体面他 1、人力资源管理或相关专业，证件齐全 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

1、结合集团战略、发展阶段和人才素质要求，搭建招聘管理体系，制定并完善招聘管理相关规章制度、流程表单； 2、根据现有人员编制及业务发展需求，审定年度人才招聘计划及招聘费用预算； 3、负责有序开展集团及各子公司的各岗位需求招聘配置，组织团队做好内外招聘渠道及招聘全流程管理工作。 4、负责建立集团及子公司的人才库，不定期进行人才盘点与更新，及时做好人才储备。 5、负责上报招聘工作的定期总结报告或各类招聘计划方案等。 6、负责重点岗位和中高人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 7、负责校企合作项目、校园招聘工作的规划及开展工作；充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护供应商关系； 8、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等同类专业； 2、有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验； 3、持有人力资源管理师、心理咨询师等证者优先考虑； 4、具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力； 5、具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、语言表达及文字写作能力、组织实施能力。

岗位职责 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 3、负责完成领导层下达的各项指标及任务 4、负责公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系的运营管理 5、不断完善公司培训体系，并做好公司人才梯队建设发展 上班时间 9:30-18:00（12:00-13:00午休）月休4天 薪资待遇 8k-10k，具体面议。

一、工作内容：负责完成公司人事招聘岗位工作 二、任职要求：**从事过医美或者美容行业人事，需要有1年以上招聘经验，热爱招聘工作有责任心，会使用各大招聘网络平台 三、福利待遇：五险一金 包吃 节假日福利 年终奖 四、工作时间：早9:30-18点

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤、绩效的核算，社保公积金办理; 7、负责部门一些日常行政事务，对接公司总部做好行政人事方面的工作; 8、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等; 任职要求： 1、 热爱养老事业，对老人有爱心、耐心、责任心。 2、大专以上，人力资源管理相关专业或人力资源工作经验，擅长招聘者优先； 3、熟练使用办公软件，表格文件处理能力强，具备较繁杂的事务性工作的处理能力； 4、性格外向，思路清晰，沟通能力强，为人诚实本分，善于处理人际关系，能承受工作压力； 5、有健康医疗卫生和养老服务行业经验的优先考虑。 年龄要求25-40周岁 工作时间：双休，9：00－18：00 有意向求职者可直接电话联系或投递简历

1、根据公司发展战略, 根据人力资源六大模块，制订人力资源规划，负责人力资源制度的制订和完善，建立规范有效的人力资源管理体系。 2、不断建立健全招聘制度和流程。开发有效招聘渠道，建立人才选拔和储备机制。 3、负责中高层及关键岗位人才的梯队建设，开展公司核心人才的储备、培养、保留等工作，不断提升公司的人才竞争优势。 4、根据公司的发展规划，拟定符合养老行业特点的员工股权激励体系。 5、制定符合公司经营发展的绩效考核管理体系、薪酬管理体系，并落地执行。 6、搭建公司的培训体系，推进培训落地与完善，促进人才快速成长。 7、对公司人力资源状况进行分析，拟定人力资源的策略调整方案，为上层管理决策提供有效的参考数据依据; 8、负责公司企业文化落地，组织开展各项文化活动，塑造积极向上的文化氛围。提升员工满意度。