岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理
3、组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，岗位说明书与实际相符
4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作
5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作
6、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
7、制定公司人才培训计划 ，开展员工内部培训工作、发展外部培训合作机构，接洽安排外部培 训前的各项工作，对培训效果跟综与评价
8、企业文化建设：制定并践行企业文化，丰富员工业余文化生活
9、负责编制公司行政费用预算并监督实施
10、负责监管行政资产的采购合理性
11、医政事务性工作的监管及推进工作
任职要求：
二级人力资源管理师及以上专业资格，5年以上企业人力管理工作经验
