岗位:全职
年龄:不限至33岁
岗位职责:数据统计核算思维逻辑清晰,反应快。
1.协助薪酬绩效经理制定绩效考核、薪资等制度及工作流程;
2.负责员工社保公积金缴纳及员工劳动关系入离职手续管理;
3.负责公司员工绩效考核、薪资的核算和人工成本分析、人效比等的工作;
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,33岁以下。人力资源管理专业优先,;
2.具备3年以上薪酬绩效同岗的工作经验;
3.人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬,绩效管理。体系;
4.熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理。能快速完成各类数据的处理工作;
5.对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力;
6.责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力;