医疗院长 

1、在医院院长的领导下，负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长经营决策提供战略建议和业务支持。
2、按照集团制定的经营管理模式，有计划的研究、部署推进、医疗管理工作，及时协调、解决部门间的争议，使医疗管理和经营活动有序进行。
3、围绕医院总目标，制定医院年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。
4、学习和执行国家有关方针、政策、法律、法规和卫生部门的规定，参加政府和管理部门召集的会议，及时准确地传达，落实部署任务。
5、负责直属下级岗位人员的任用提名，定期进行工作评定，对下属工作中的争议作出裁决。
6、经常到医疗线检查、指导职能科室干部和医护人员工作，及时检查医院各项制度的落实情况，研究解决医疗管理中的问题，特殊情况及时反馈。
7、根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、医院文化、规章制度的学习和培训。
8、加强医疗质量、医疗安全的管理，负责组织处理医疗纠纷。要切实减少医疗纠纷，防范医疗差错，杜绝医疗事故。
9、指导、监督、检查全院各部门、岗位的日常工作；每月组织医院院、科两级考核；及时向医院院长汇报工作。
10、支持、配合经营管理等部门工作，并及时提供所需的各种数据、资料。
11、负责建立、加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导、检查和考核，定期向卫生主管部门汇报医院工作。
12、对医院的医疗安全负责，对医院核心机密的安全负责，对医院形象和声誉负责。
13、培养、选拔、医疗干部后续人才，建立医护人员职业发展规划制度。
14、认真执行院长交办的有关工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，临床医学、行政、经济管理等相关专业，副主任及以上技术职称，年龄在45-60岁之间；
2、有过医院管理、营销、财务、人力资源等相关培训经历；
3、5年以上医院业务管理工作经验，有民营医院工作经验为佳；
4、熟悉现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉本院的业务流程，掌握政府机关政策；
5、具备领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力；
6、具备良好的计划与执行力、人际能力、沟通能力。