人力资源总监 

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，为公司重大人事决策提供信息支持，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
4、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、五年以上全模块工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的抗压能力、沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
4、参与过公司组建、制度建设、人力资源体系搭建等初始化工作；
5、有咨询行业、企业服务行业背景经验者优先。