岗位：全职
年龄：不限
一、护理质量管理和改进
1. 制定和执行护理质量标准和护理质量持续改进计划。
2. 定期进行护理质量检查，对检查结果进行分析和反馈，提出改进措施。
3. 促进护理团队协作，提高整体护理服务质量。
二、护士培训与教育
1. 制定护士培训计划，包括新入职护士培训、在职护士继续教育等。
2. 负责护士的培训工作，培训内容和质量。
3. 对护士培训效果进行评估和反馈，持续优化培训计划。
三、病区管理与规范化运营
1. 制定病区管理规范和工作流程，病区日常运营的规范化。
2. 监督病区管理规范的执行情况，对不符合规范的行为进行纠正。
3. 定期对病区运营情况进行评估，提出改进建议。
四、护理人员配置与队伍建设
1. 根据医院业务发展情况，合理配置护理人员。
2. 建立护理人员梯队，提升护理队伍整体素质。
3. 对护理人员进行绩效评估，提出奖惩意见。
五、患者安全及满意度关怀
1. 关注患者安全，落实预防措施，降低医疗事故发生率。
2. 定期收集患者满意度信息，分析问题并制定改进措施。
3. 对患者关怀措施的执行情况进行监督和评估。
六、护理操作规范和技术操作流程的推广实施
1. 制定护理操作规范和技术操作流程，护理工作的标准化和规范化。
2. 对护理人员进行护理操作和技术操作的培训和指导。
3. 对护理操作和技术操作的执行情况进行监督和
