岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系律等人事程序或规章制度；
2、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
3、负责员工的入职与离职手续的办理，员工关系处理、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）；处理劳动合同纠纷；
4、负责组织员工绩效考核工作的实施；
5、制定事业部的培训计划，并落实执行；
6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
7、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、擅长招聘与绩效管理，具有五年以上工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及处理问题的应变能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
