人事经理 

1. 根据公司实际情况和战略目标，集合公司各经营主体负责人的意见，制定和修订符合实际情况的各类人力管理制度，并跟进执行情况，不断迭代。
2、招聘：负责通过各种线上和线下渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前简历甄别、组织初试、推荐给用人部门领导进行复试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。招聘以招聘护理人员为主，并根据公司发展计划招聘储备院长、护士、管家、销售等岗位。
3. 培训：协助公司总部录制培训视频并监督各机构培训进度和记录。
4. 业绩考核：配合公司总部对各机构负责人的业绩考核，对业绩考核有自己的建设性意见。
5. 入离职手续办理。
7. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，有人力资源相关认证优先。
8. 有创业精神，将人力工作作为专业人力业务，超额部分有提成，公司业务量大，招聘人数大，超额绩效上不封顶。
9. 待遇：试用期3个月，能力突出可提前转正。试用期6000+提成 转正8000+提成，五险。如不接受此薪酬标准，就不要联系了。