岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、建立和完善人力资源相关制度流程，保人力资源管理的规范性、有效性；
2、负责养老院人力资源的整体规划和管理，包括但不限于岗位编制、职责制定、招聘面试、入职培训、绩效考核、薪酬管理等工作内容；
3、负责发放录用通知书及办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案；
4、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社保增减和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
7、需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
8、OA系统的问题处理及日常维护；
9、完成上级和集团公司交办的其它临时性工作。
