薪酬绩效主管/经理 

任职资格：
1、3年以上薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累；
2、有薪酬激励体系设计和实施经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解；
3、擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思维，善于系统性解决问题；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的学习能力和人际连接力；
5、理解商业本质，有较强的条理性、高度责任心，工作严谨、认真。