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职位详情
岗位:全职 年龄:不限至45岁
(一)招聘岗位
心血管内科、重症医学科、急诊医学科、血液病科、内分泌科、消化内科、呼吸内科、肾脏内科、神经内科、神经外科、甲状腺乳腺外科、感染科、皮肤整形美容医学中心、泌尿外科、肝胆外科、胃肠外科、胸外科、创伤骨科、关节骨科、脊柱外科、妇科、产科、儿科医学中心、中医经典科、中西医结合直肠外科、中西医结合老年病科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、健康管理中心、影像科、检验科、康复医学科、心脏大血管外科、肿瘤内科、肿瘤放疗科、综合介入科、病理科等。
(二)基本条件
1.本招聘公告所设置的人才标准及待遇是根据不同人才层次、类别制定的基本标准,难以覆盖医院所需人才的全部条件。对于医院特需或急需人才,但又不能wam全满足本办法所列条件的,可根据医院学科发展及不同人才需求,由医院采取“一事一议”、“一人一策”的原则,按规定程序实施人才选拔。
2.全职,具有博士学历/学位,临床医学相关专业,为各个临床科室、医技科室和研究机构专业技术人员。
3.除特别要求除外,di一至四层次高层次人才需受聘相关专业正高级岗位,且取得副教授或教授资格或担任博士研究生导师;第五至七层次高层次人才及紧缺与特色医疗专业人才需受聘相关专业副高级及以上岗位。
4.近5年科研、论文等业绩符合相应要求。
5.除科研型人才外,其他类别人才临床能力考核达到相应标准。
(三)待遇标准
待遇支撑
1、符合高层次人才条件的可入市属编制或大学编制及聘任为教授,博士、硕士研究生导师等。
2、新引进人才提供三年过渡性住房。
3、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历,按医院人事管理制度以及医院工作需要落实配偶安置,并协助子*就学。
4、各层次人才标准
①ding尖人才(di一层次):聘期内年薪、安家费、科研启动费面议;
②杰出人才(第二层次)聘期内年薪、安家费、科研启动费面议;
③领军人才(第三层次)聘期内年薪150-180万元、安家费300万元、科研启动费300万元;
④优秀人才(第四层次)聘期内年薪100-130万元、安家费200万元、科研启动费200万元;
⑤骨干人才(第五层次)聘期内年薪80-100万元、安家费70万元、科研启动费100万元;
⑥后备人才(第六层次)聘期内年薪60-80万元、安家费60万元、科研启动费80万元;
⑦优秀博士(第七层次)聘期内年薪40-60万元、安家费30万元、科研启动费10-50万元;
⑧普通博士(第八层次)薪酬按医院标准发放,另外给予人才绩效12万元/年(取得博士学历学位)或6万元/年(仅取得博士学位),按月发放。提供科研启动费10-50万元;
⑨紧缺与特色医疗专业人才聘期内年薪60-80万元、安家费50万元、科研启动费10-50万元;
(四)部分入选条件
1、ding尖人才(di一层次)
特指两院院士。
2、杰出人才(第二层次)
中科院“百人计划”、长江学者特聘教授、岐黄学者、国家杰出青年科学基金、国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)、“百千万人才工程国家ji人选”、教育部“创新团队发展计划 ”、科技部“创新人才推进计划” 等国家ji人才。
3、领军人才(第三层次)
A类:临床-科研双栖型人才。
(1)获得以下称号或担任以下学术职务:“珠江学者”特聘教授入选者,或“广东特支计划”杰出人才(南粤百杰培养工程其他省份参考此类别),或广东省“扬帆计划人才”,或广东省领军医学人才;或现任(前任)省级重点学科负责人(不包括广东省临床重点专科)或省级重点实验室负责人;或现任(前任)中华医学会国家ji专科分会常务委员,或中国医师协会国家ji主任/副主任委员,或中国医院协会国家ji主任委员/副主任委员,或省级医学会主任委员/副主任委员;或承担相近学术职务者,国家优秀青年科学基金等国家ji或省部级相当层次领军人才。
(2)国内引进须具有主任医师和教授(或研究员)职称,或副高级专业技术职称+境外TOP100大学助理教授或以上职称。
B类:科研型人才。
(1)获得以下称号或担任以下学术职务:“珠江学者”特聘教授入选者,或“广东特支计划”杰出人才,或广东省“扬帆计划人才”;或现任(前任)省级重点学科负责人或省级重点实验室负责人。
(2)具有国内副高或以上职称(45岁以上须具有正高职称)或境外TOP100大学助理教授或以上职称。
4、优秀人才(第四层次)
A类:临床-科研双栖型人才。
获得省部级以上人才项目支持;或在三大学会(协会)各专业委员会担任国家ji委员或省级副主任委员或以上职务。
B类:科研型人才。
(1)受聘教授或研究员岗位。
(2)获得省部级以上人才项目支持;或在三大学会(协会)各专业委员会担任国家ji委员或省级副主任委员或以上职务,或担任省部级以上重点实验室负责人。
C类:gao端前沿医疗技术人才。
(1)掌握本专业国际国内****的、业内专家一致认可的、在国内获准开展的、安全性和有效性确切的gao端前沿医疗技术或核心技术。
(2)年龄超过50岁,具备一定技术影响力的,学历可适当放宽。
5、骨干人才(第五层次)
A类:临床-科研双栖型人才。
获得市局级以上人才项目支持;或在三大学会(协会)各专业委员会担任国家ji委员或以上职务或省级常务委员或以上职务或地市级主任委员职务。
B类:科研型人才。
获得省部级以上人才项目支持;或在三大学会(协会)各专业委员会担任国家ji委员或以上职务或省级常务委员或以上职务或地市级主任委员职务。
C类:gao端技术人才。
(1)掌握本专业在国内先进的、业内专家一致认可的、在国内获准开展的、安全性和有效性确切的gao端创新技术或核心技术。
(2)年龄超过50岁,具备一定技术影响力的,学历可适当放宽。
6、后备人才(第六层次)
A类:临床-科研双栖型人才。
在读博士或已取得博士学位,年龄不超过45周岁。
B类:科研型人才。
(1)具有博士学历、学位。
(2)年龄不超过45周岁。
7、优秀博士(第七层次)
(1)新引进人才原则上不超过40周岁,内选人才原则上不超过45周岁。
(2)具有博士学历、学位。
8、普通博士(第八层次)
(1)具有博士学历或学位。
(2)能胜任岗位工作。
九、紧缺与特色医疗专业人才
取得硕士或以上学位。45岁以上人才需具备主任医师或教授职称,45岁以下人才具备副主任医师或副教授以上职称,并在国内大学附属“三甲”医院担任过本专业科室主任或副主任职务。
广东医科大学附属东莞**医院
1958年101-500人公立医院

单位简介

发展历程

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广东医科大学附属东莞di一医院是一所集医疗、教学、科研为一体的三级现代化综合性医院。始建于1956年的塘厦卫生所,历经几代人的矢志不渝、艰苦创业,于2019年升级成为东莞东南部中心医院、市属三级公立医院。2020年12月,东莞市政府正式将医院移交广东医科大学全权管理,更名为广东医科大学附属东莞di一医院,正式成为广东医科大学直属附属医院、第二临床医学院、全科医学院、中西医结合研究院。2022年国家公立医院绩效考核进入B+等级,是全国进步最快的医院之一。

医院位于东莞市塘厦镇蛟坪路42号,毗邻深圳光明、龙岗、龙华等行政区,临近莞深高速大坪出入口、深圳宝安机场、深圳北站、东莞南站等重要交通枢纽,占地面积150亩,建筑面积16万平方米,以园林式设计,环境优美。编制床位数1100张,实际开放床位1230张,开设诊疗科目50余项,医疗服务可辐射周边约300余万居民。

人才是强院之路。医院推行“头雁计划”“百人计划”,建立“引、培、服”全链条全闭环管理机制,吸引了来自国内各地的知名“金凤凰”来栖。短短四年的时间,累计引进博士等高层次人才221名,同时引进上海交通大学炎症与免疫研究团队,特聘康景轩教授、王友发教授、王新陆国医大师等ding尖专家,并建立了省、市级名医工作室11个。优秀人才汇聚带来了医疗救治能力和科研水平的突飞猛进,东莞首例微创腹腔镜机器人手术、首例机器人辅助脑起搏器植入手术、首例肿瘤低温消融术、首例人工肝治疗术,首例ECMO下支气管支架置入术、首例孙氏手术治疗A型主动脉夹层、首例wan全腹腔镜下减孔远端胃癌gen治术……这些突破性技术与方法的成功应用,开创了医院历史上的新篇章。医院陆续引进医用直线加速器、PET-CT、SRT-100浅层X线放射治疗仪、综合腔镜手术机器人、4K数字荧光腔镜手术系统、氩氦刀、3.0T磁共振、DSA(数字减影血管造影机)、体外膜肺氧合系统(ECMO)、天眼CT、康复机器人等系列gao端医疗设备投入使用,助力新技术新项目不断迭代升级。

学科建设是医院高质量发展的核心。医院精准确定“一急一慢”(急危重症救治、慢病健康管理)两个学科群体系的发展定位,重塑和完善学科体系,构建了26个大临床中心、70个临床专科、26个医技专科、38个共享护理单元、23个教研室。以学科中心化和专科、亚专科专病化建设为目标quan面推进学科建设,取得新增重症医学科、中医经典科等11个省市重点专科和助产医学、孕产期保健2个市特色专科的好成绩。

教学和科研,是医院腾飞的双翼。医院建成了超1000㎡临床医学研究中心,获批省部共建中亚高发病成因与防治国家重点实验室广东工作站、广东省博士工作站、东莞市重点实验室(7所)等高水平科研平台。获得院内外各类科研项目共214项,经费合计4958万元,其中国家自然科学基金项目6项,并实现了东莞市医疗机构国家自然科学基金重点项目零的突破。发表SCI论文364篇,其中中科院二区及以上论文216篇,影响因子总和2188.604,单篇zui高影响因子105.7。申请专利117项,获授权专利32项。出版译著、教材等著作57部。构建“以学生发展为中心、育人为本、产出为导向”的协同育人质量共同体,投入4600万元用于教学人财物建设,建立了1800平方米临床技能培训中心和口腔医学、康复医学、护理学和眼视光学4个实训室,累计接收N+2学生和实习生1099名。挂牌“广东医科大学全科医学院”,承担学校本科生和院外卫生技术人员学习和培养责任,成为全市全科医生转岗(岗位)培训的技能考核中心。

服务是立院之本。医院始终坚持“以人为本,敬佑生命”的服务理念,实行提升体验、优化流程、培训员工、反馈机制、营造文化、分析改进“六大举措”改善患者就医体验。始终坚持“人民至上、生命至上”服务宗旨,在扶贫攻坚、对口帮扶、支边援外、应急抢险、抗震救灾和抗击疫情等方面体现责任与担当,危难时刻不改医者本色。牵头组建东莞di一个片区医联体——东莞市东南部新型健康医联体,建立下沉帮扶、分级诊疗、资源共享等机制,优化区域医疗资源配置,实现≥90%疑难、重大疾病的属地治疗,区域中心医院的辐射带动作用显著增强。

广东医科大学附属东莞di一医院始终坚持以人民为中心,quan面贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,在广东医科大学、东莞市委、市政府、东莞市卫健局的坚强领导和大力支持下,quan面贯彻落实健康中国战略,以新起点、新征程、新跨越的姿态,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,奋力建成粤港澳大湾区高水平三级甲等综合医院!


广东医科大学附属东莞di一医院是一所集医疗、教学、科研为一体的三级现代化综合性医院。始建于1956年的塘厦卫生所,历经几代人的矢志不渝、艰苦创业,于2019年升级成为东莞东南部中心医院、市属三级公立医院。2020年12月,东莞市政府正式将医院移交广东医科大学全权管理,更名为广东医科大学附属东莞di一医院,正式成为广东医科大学直属附属医院、第二临床医学院、全科医学院、中西医结合研究院。2022年国家公立医院绩效考核进入B+等级,是全国进步最快的医院之一。
五险住房公积金节日福利带薪年假住房补贴定期体检
注:不同岗位福利/上班时间有所不同
单位地址
  • 广东东莞塘厦镇蛟坪路42号导航
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  • 广东医科大学附属东莞**医院
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