岗位：全职
年龄：35岁至45岁
岗位职责：
1.根据集团年度业绩及管理指标，统筹做好治疗部目标任务拆解及过程管理，贯彻落实高水平医疗团队搭建及责任医生制，确保医疗效果及年度业绩任务的达成；
2.围绕客户主诉，有效组织医疗团队做好体检报告解读、健康指导、治疗方案制定、疗效交付等过程管理工作，确保医疗安全，围绕疗效提升客户满意度；
3.以建设数字化医院为目标，梳理打造规范化、精细化、标准化医院管理、业务流程及创新医疗服务体系；
4.持续优化并贯彻落实责任医师管理机制，梳理责任医师人才画像、明确岗位职责分工、优化标准化流程、改进考核评价机制、充分调动医疗团队工作责任心与积极性，打造“好疗效、高绩效”医生团队；
5.定期组织医疗团队各类专业培训，全面提升业务认知及医疗水平，培育一支高潜、高能、高知、高维的医疗人才梯队，确保满足业务发展对医疗人才的需求；
6.针对疑难急病症，组织病例讨论、专家会诊、应急救治等工作，及时制定解决方案，配合医疗事故、纠纷及客户投诉等解决。
岗位要求：
1.35-45岁，本科以上，医学专业，5年以上省级三甲医院科室主任任职经历，3年以上大健康领域健康管理、慢病调理经验；
2.具备一定的文字功底，对医疗大健康行业发展及功能医学具备体系化认知，认同客户服务及营销理念；
3.具备功能调理、客户健康管理体系搭建及配套产品研发、具备从0到1医疗团队搭建相关经验及操作案例；
4.能够突破自我认知、具备自我迭代和升级能力，自驱力强；
5.具备大局意识和向上管理能力，能结合企业发展战略，转化、产出产品和服务并落地达成；
6.标准化、细节导向，具备良好的亲和力、统筹管理、沟通表达能力；
7.具备优秀的领导力，团队协作能力，逻辑、创新思维能力。
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