岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责
1. 负责招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等；
2. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工人事档案；
3. 负责员工考勤统计、绩效考核的收集与整理；
4. 组织开展员工培训，提升员工能力；
5. 协助部门领导进行人力资源政策、制度的制定与优化；
6. 维护员工关系。
二、任职要求
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 一年以上人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块的工作；
3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理人力资源相关事务；
4. 工作细致认真，原则性强，具较强的敬业精神和责任心；
5. 熟练使用办公软件。
三、福利待遇
1.工作时间：8:30-17:30，午餐1小时，单休排班轮休；
2.试用期3个月，薪资80％；
3.分级工资4100-6000
