岗位：全职
年龄：不限
牙椅：未写
岗位职责：
1. 招聘与人才管理：
- 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求的及时满足。
- 筛选和评估简历，组织面试流程，选拔合适的候选人。
- 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人。
2. 员工关系管理：
- 处理员工的各类问题和纠纷，提供解决方案和协调沟通。
- 维护良好的员工关系，促进团队凝聚力和员工满意度。
- 组织和参与员工活动，营造积极的企业文化氛围。
3. 绩效管理：
- 协助制定和完善绩效评估体系和标准。
- 监督绩效评估过程，确保公平公正。
- 与员工沟通绩效结果，提供绩效改进建议和辅导。
4. 培训与发展：
- 识别员工培训需求，制定培训计划。
- 跟踪培训效果，评估培训的有效性。
5. 人力资源规划：
- 根据公司战略和业务发展需求，预测和规划人力资源需求。
-
6. 制度与流程管理：
- 完善和优化人事相关制度和流程。
任职要求：
1 .3-5年销售/服务行业工作经验，带过团队；
2.头脑灵活，具备独立思考能力
3.有一定决策能力
4.执行力强
5.有责任心
岗位福利：
1.社保，节假日调休，年假，婚假，工龄奖，生日福利；
2.工作氛围良好；
