康复治疗师长 

岗位职责:岗位职责
行政管理
负责康复治疗科的日常管理工作，制定科室发展规划和工作计划，并组织实施和监督执行情况，确保科室各项工作有序开展。
合理安排科室人员的工作岗位和职责，明确工作流程和标准，提高工作效率和质量。定期对科室人员进行绩效考核，激励员工积极工作，提升团队整体素质。
负责与医院其他科室进行沟通协调，建立良好的合作关系，保障康复治疗工作与其他医疗工作的顺利衔接。
业务管理
制定并完善康复治疗科的各项规章制度、操作规范和质量标准，确保康复治疗工作的规范化和标准化。
指导和参与制定患者的康复治疗计划，对疑难病例进行会诊和讨论，制定个性化的康复方案，提高康复治疗效果。
定期检查康复治疗质量，对治疗过程进行监督和评估，及时发现问题并采取改进措施，保证患者得到优质的康复服务。
组织开展康复治疗新技术、新方法的研究和应用，推动科室业务水平的不断提高。
教学与培训
制定科室的教学培训计划，组织开展内部培训和业务学习活动，提高科室人员的专业技术水平和业务能力。
承担康复专业学生的实习带教任务，指导实习学生进行临床实践操作，培养合格的康复专业人才。
组织科室人员参加国内外的学术交流活动，了解康复医学领域的最新研究成果和发展动态，促进科室学术氛围的形成和学术水平的提升。
患者管理
负责接待和处理患者及家属的咨询和投诉，及时解决患者在康复治疗过程中遇到的问题，提高患者满意度。
关注患者的康复进展情况，定期与患者及其家属沟通，告知康复治疗效果和后续治疗建议，增强患者康复的信心和配合度。
任职要求:任职要求
学历与专业
本科及以上学历，康复治疗学相关专业。
具备扎实的康复医学基础理论知识，包括解剖学、生理学、病理学、康复评定学、康复治疗技术等方面的知识。
资格证书
持有康复治疗师资格证书和执业证书，且注册范围在有效期内。
具有中级及以上职称者优先。
工作经验
具有 5年以上康复治疗工作经验，其中至少 3 年以上管理经验。熟悉康复治疗科的工作流程和管理模式，有丰富的临床康复治疗经验。
技能要求
熟练掌握各种康复评定方法和治疗技术，如物理治疗、作业治疗、言语治疗、神经康复治疗、骨科康复治疗等，能够独立完成各类患者的康复评定和治疗计划制定。
具备较强的教学能力和培训能力，能够制定科学合理的教学培训方案，并有效地传授知识和技能。
具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够与科室成员、患者及其家属、医院其他部门进行有效的沟通和协调，带领团队完成各项工作任务。
具备一定的科研能力，能够开展康复医学相关的研究工作，撰写科研论文和报告。
职业素养
具有良好的职业道德和敬业精神，热爱康复医学事业，关爱患者，认真负责，具备较强的责任心和使命感。
具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技术，积极探索康复治疗的新方法和新途径，推动科室的发展和进步。
具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中应对各种复杂情况和突发问题，保持科室工作的稳定和有序。