岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、根据集团发展战略制定人力资源规划和组织体系设计并贯彻执行
2、健全集团人力资源管理制度流程,根据发展需要不断调整完善
3、根据集团发展需求部署招聘工作,构建集团关键岗位和核心岗位的任职资格模型,完善人才储备机制,建立人才梯队
4、根据集团发展需要制定和完善培训体系,定期进行培训效果评估
5、优化完善薪酬福利体系,定期组织薪酬调研,合理优化调整薪酬福利机制
6、组织完善绩效管理体系初具绩效分析报告,促进绩效的激励性及战略落地指导性
7、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题
任职要求:35岁以下,全日制本科学历,人力资源管理专业
岗位经验:工作经验5年以上,有医院管理工作经验者优先考虑
薪资待遇:面议
岗位福利:待遇优厚、提供培训、拥有晋升空间、提供住宿、节日福利